对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A、第一次追究经济损失100元；B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。

题目

对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。

  • A、第一次追究经济损失100元；
  • B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；
  • C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
相似考题

1.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

2.无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，邮政营销员无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格()的好习惯。A.遵时守约B.遵纪守时C.遵约守时D.遵人守约

3.电梯驾驶员无故迟到、早退，不影响电梯正常运行。此题为判断题(对，错)。

4.员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

更多“对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

    A.公司各级领导亲自参与监督
    B.统一使用指纹报到器
    C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
    D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。

    • A、追究经济损失300元
    • B、解除劳动合同
    • C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

    正确答案:B

  • 第3题：

    无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯。

    • A、遵时守约
    • B、遵纪守时
    • C、遵约守时
    • D、遵人守约

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，邮政营销员无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯

    • A、遵时守约
    • B、遵纪守时
    • C、遵约守时
    • D、遵人守约

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    以下情形列入员工重大不良事件管理（）

    • A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的
    • B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的
    • C、旷工的
    • D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。

    • A、1
    • B、1.5
    • C、2
    • D、3

    正确答案:C

  • 第7题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、迟到早退
    • E、旷工

    正确答案:D

  • 第8题：

    营业网点保安应严格执行保安纪律，严禁（）。

    • A、无故迟到
    • B、早退
    • C、私自换班
    • D、擅离岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（  ）效应。
    A

    首因

    B

    近因

    C

    对比

    D

    刻板


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
    A

    追究经济损失300元

    B

    解除劳动合同

    C

    以事实情况，上报领导批准后另行追究责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
    A

    第一次追究经济损失100元；

    B

    第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；

    C

    第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

    A． 表扬奖励工作表现好的员工
    B． 处罚违规违纪的员工
    C． 有赏有罚
    D． 自己带头做出表率

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。

    • A、第一次追究经济损失100元；
    • B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；
    • C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。

    正确答案:C

  • 第15题：

    无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:C

  • 第17题：

    对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。

    • A、100元
    • B、200元
    • C、300元
    • D、400元

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工如无故迟到，可以给予一次（）处理，扣奖50元。

    • A、过失提醒
    • B、违纪提醒
    • C、留职查看

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下哪些选项是银行精神文化层面上的东西，具有引导性质，重在规范员工的思想行为，要求员工在精神上认可，需要在思想意识层面贯彻？（）

    • A、勤俭办行
    • B、爱岗敬业
    • C、不得超越本人职权范围处理公务
    • D、不得无故迟到、旷工

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工如无故迟到，可以给予一次（）处理，扣奖50元。
    A

    过失提醒

    B

    违纪提醒

    C

    留职查看


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    营业网点保安应严格执行保安纪律，严禁（）。
    A

    无故迟到

    B

    早退

    C

    私自换班

    D

    擅离岗位


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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