用人单位对于经教育无效的专业技术人员和管理人员的哪些情形可以辞退（）A、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；B、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；C、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；D、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

题目

用人单位对于经教育无效的专业技术人员和管理人员的哪些情形可以辞退（）

  • A、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
  • B、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
  • C、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
  • D、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
相似考题

1.人民警察应当予以辞退的是( )。A．连续两年考核被确定为不称职B．旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天C．不能胜任现职工作D．因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人接受合理安排的

2.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.我国公务员有下列情形之一的，应当予以辞退：()A、在年度考核中，连续两年被确定为不称职B、不胜任现职工作，又不接受其他安排C、因单位撤销、合并，缩减编制而需要调整工作，本人拒绝合理安排的D、不履行公务员义务，多次教育仍无改变，且不宜开除的。

4.我国公务员有下列情形之一的，予以辞退()A、在年度考核中，连续两年被确定为不称职B、不胜任现职工作，又不接受其他安排;C、因单位撤消、合并，缩减编制而需要调整工作，本人拒绝合理安排的;D、不履行公务员义务，多次教育仍无改变，且不宜开除的

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  • 第1题：

    用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( ),

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

    D.被依法追究刑事责任的

    E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位的规章制度的

    C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

    E、被依法追究刑事责任的


    答案：ABCDE

  • 第3题：

    职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()

    A、在试用期被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位规章制度的

    C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

    D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

    标准


    答案：ABCD

  • 第4题：

    劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。

    A.违反用人单位的规章制度
    B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
    C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

    答案：B
    解析：
    根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  • 第5题：

    劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。

    A、在试用期被证明不符合录用条件的
    B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C、严重违反用人单位规章制度的
    D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
    E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    答案：A,C,D
    解析：
    教材P152
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    下列情形中，我国公务员不应当予以辞退的是（）。

    • A、在年度考核中，有一年被确定为不称职
    • B、不胜任现职工作，又不接受其他安排
    • C、因单位撤销、合并、缩减编制而需要调整工作，本人拒绝合理安排的
    • D、不履行公务员义务，多次教育仍无改变，且不宜开除的

    正确答案:A

  • 第7题：

    公务员被辞退的情形不包括（）。

    • A、在年度考核中连续两年被确定为不称职
    • B、不胜任本职工作又不接受其他安排的
    • C、在一年内旷工累计超过20天的
    • D、因单位调整需要缩减编制员额的，本人拒绝合理安排

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。

    • A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    • B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。
    A

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

    B

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    C

    严重违反用人单位的规章制度的

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
    A

    严重失职，给用人单位造成重大损害的

    B

    营私舞弊给用人单位造成重大损害的

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
    A

    在试用期被证明不符合录用条件的

    B

    不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C

    严重违反用人单位规章制度的

    D

    同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

    E

    患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》,有()情形的可以辞退。

    A在年度考核中连续两年被确定为不称职的

    B不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的

    C因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

    D公务员矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的，可以辞退

    E不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不适宜开除的


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()

    A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

    D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    标准


    答案：ABC

  • 第15题：

    公务员被辞退的情形不包括()。

    A.在年度考核中连续两年被确定为不称职
    B.不胜任本职工作又不接受其他安排的
    C.在一年内旷工累计超过20天的
    D.因单位调整需要缩减编制员额，本人拒绝合理安排的

    答案：C
    解析：
    《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”据此可知本题选C。

  • 第16题：

    （2019年真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有()

    A.在试用期被证明不符合录用条件的
    B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C.严重违反用人单位规章制度的
    D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
    E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    答案：A,C,D
    解析：
    P150-154
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退（）。

    • A、不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的
    • B、连续两年考核被确定为不称职的
    • C、不能胜任现职工作。又不服从其他安排的
    • D、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

    • A、严重失职，给用人单位造成重大损害的
    • B、营私舞弊给用人单位造成重大损害的
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位的规章制度的

    C

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    D

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位对于经教育无效的专业技术人员和管理人员的哪些情形可以辞退（）
    A

    连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

    B

    单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

    C

    单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

    D

    损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
    A

    劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

    B

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

    D

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

    C

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的


    正确答案： D,A
    解析： 选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。

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