现状与愿景之间能够产生创造性张力，而它是实现（）的持续动力

题目

现状与愿景之间能够产生创造性张力，而它是实现（）的持续动力

相似考题

1.能够实现企业外部环境、内部条件与企业目标三者之间的动态平衡,使企业获得长期、稳定和协调的发展的是()。A、企业战略B、企业愿景C、战略目标D、企业经营哲学

2.与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括( )。A.执行和实施计划B. 激励和鼓舞C.确定愿景及实现愿景的策略D.影响和激励人们实现目标变革

3.实现愿景领导的过程的主要任务是建立共同心智模式和()。A.持续激励组织成员实现愿景B.改变组织自身C.考虑社会因素D.呼应科技进步

4.组织结构适应战略发展的标准有()。A、产生共同愿景B、符合企业的核心能力要求C、反映企业的发展趋势D、具备催人奋进的精神张力

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  • 第1题：

    下列属于战略关键要素的有( )。

    A．有愿景

    B．具有可持续性

    C．与获取竞争优势有关

    D．能利用企业与环境之间的联系


    正确答案：ABCD
    解析：战略有以下五个关键要素：有愿景、具有可持续性、有效传递战略的流程、与获取竞争优势有关、能利用企业与环境之间的联系。

  • 第2题：

    战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。


    A.确保组织战略目标能够有效实现

    B.确保组织EVA能够有效实现

    C.确保组织的使命能够有效实现

    D.确保组织的愿景能够有效实现

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列对激情的说法正确的是（）

    • A、来自共同愿景
    • B、具有强大的感染力
    • C、是创新的源动力
    • D、能够激发学习的热忱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    何谓企业愿景？它是由哪几部分组成的？


    正确答案: 企业愿景是企业领导者对企业前景和发展方向的一种高度概括。
    它是一个企业的领导用以统一每个企业员工的思想和行动的有力武器。企业愿景由企业的核心理念和未来的展望两部分组成。核心理念是企业的灵魂，是企业的精神，是企业的凝聚力，是激励员工不断进取的永恒的力量；未来展望代表企业追求和努力争取的目标，它随着企业经营环境的改变而改变。二者相辅相成，构成企业内在的发展动力。

  • 第5题：

    在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    物料信息流动图的三种形式（）。

    • A、现状图
    • B、愿景图
    • C、目标图
    • D、目视图

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    与领导者相比，管理者工作的侧重点包括（）。①准备具体的计划和预算；②组织实施计划；③确定愿景及实现愿景的策略；④监控变革，识别计划执行过程中的偏差。

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、①②③④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指（）。
    A

    愿景激励

    B

    任务激励

    C

    创新指导

    D

    风险决策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景可以通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景实现

    B

    企业愿景是企业内部成员制定的

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    何谓企业愿景？它是由哪几部分组成的？

    正确答案： 企业愿景是企业领导者对企业前景和发展方向的一种高度概括。
    它是一个企业的领导用以统一每个企业员工的思想和行动的有力武器。企业愿景由企业的核心理念和未来的展望两部分组成。核心理念是企业的灵魂，是企业的精神，是企业的凝聚力，是激励员工不断进取的永恒的力量；未来展望代表企业追求和努力争取的目标，它随着企业经营环境的改变而改变。二者相辅相成，构成企业内在的发展动力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（  ）
    A

    战略

    B

    目标

    C

    价值观

    D

    愿景


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景与企业使命不同

    B

    企业愿景是企业内部成员制定的

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    每个组织都有自己的组织愿景,作为管理者也要设立自己的愿景,充分调动自己的()和(),渴望成功并希望在工作中得到认可。

    A、乐观性

    B、创造性

    C、积极性

    D、创新性


    正确答案：CD

  • 第14题：

    下列各项中，可以使企业能够实现业务计划和财务一体化的是（　）。

    A.沟通与联系
    B.计划与制定目标值
    C.战略反馈与学习
    D.阐释并诠释愿景与战略

    答案：B
    解析：
    计划与制定目标值，它使企业能够实现业务计划和财务一体化。

  • 第15题：

    卓越领导者的五种行为是以身作则、共启愿景、挑战现状、（）、（）


    正确答案:使众人行；激励人心

  • 第16题：

    李总是欧阳集团的总经理，而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人，二者工作的侧重点为（）。

    • A、李总——确定愿景及实现愿景的策略，准备具体的计划和预算；赵主管——组织实施计划，展望未来
    • B、李总——准备具体的计划和预算，激励和鼓舞；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，组织实施计划
    • C、李总——准备具体的计划和预算，组织实施计划；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞
    • D、李总——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞；赵主管——准备具体的计划和预算，组织实施计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    愿景能够指引企业以一种显著方式来超越目前的现状


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）

    • A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。
    • B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。
    • C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。
    • D、个人愿景必须服从共同愿景。

    正确答案:C

  • 第19题：

    善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指（）。

    • A、愿景激励
    • B、任务激励
    • C、创新指导
    • D、风险决策

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    现状与愿景之间能够产生创造性张力，而它是实现（）的持续动力

    正确答案： 自我超越
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    共同愿景与个人愿景的关系是什么？（）
    A

    个人愿景是共同愿景的前提和基础；

    B

    共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；

    C

    共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。

    D

    以上答案都正确。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景是企业内部成员制定的

    B

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    愿景管理通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤，凝聚团队，促使企业力量最大化发挥


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列对激情的说法正确的是（）
    A

    来自共同愿景

    B

    具有强大的感染力

    C

    是创新的源动力

    D

    能够激发学习的热忱


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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