工作条件是指职工在工作中的()的总和。
第1题:
A、工作内容
B、责任者
C、工作岗位
D、工作条件
E、工作时间
答案:ABCDE
解析:工作分析是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析。对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析;由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然,不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置,对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析;对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析,通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上,企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上,达到人尽其才的目的。
第2题:
第3题:
工作描述中的工作条件与工作环境包括哪些?
第4题:
工作环境优化机制的主要因素包括( )。
第5题:
水工建筑物的工作条件(工作环境)应包括哪些内容?
第6题:
保健因素是指与()相关的因素。
第7题:
保健因素是指个人生活所需的,得到后则没有不满,得不到则产生不满的因素,它通常与()有关。
第8题:
广义的领导环境是指领导者的工作环境各种因素、条件的总和及其发展态势。
第9题:
广西壮族自治区企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的()。
第10题:
工资待遇
人事制度
娱乐活动
劳动强度
第11题:
工作环境
工作条件
工作内容
工作环境与条件
第12题:
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
第13题:
影响管理幅度的因素主要包括()。
A、工作环境
B、工作特征
C、工作能力
D、工作条件
第14题:
工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、()和工作时间的总和。
A工资待遇
B人事制度
C娱乐活动
D劳动强度
第15题:
采矿作业受客观条件限制,特别是地下采矿()。
第16题:
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。
第17题:
在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。
第18题:
下面()因素属于保健因素。
第19题:
以下各项表述正确的是()。
第20题:
工作分析内容中的信息分析包括()。
第21题:
家政服务业工作环境与()的特殊性,要求服务员具有更好的道德观念和行为规范。
第22题:
第23题:
单班工作时间长
劳动强度大
工作条件恶劣
安全性差