劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决A、1、2、3B、2、3、4C、1、2、3、4

题目

劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决

  • A、1、2、3
  • B、2、3、4
  • C、1、2、3、4
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1.因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（ ）。 A．依法提请仲裁 B．依法提起诉讼 C．依法提请仲裁或诉讼 D．请求相关部门调解

2.劳动争议的解决途径包括（ ）。A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼

3.因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。A．依法提请仲裁或诉讼B．只能依法提起诉讼C．只能依法提请仲裁D．请求相关部门调解

4.劳动争议的处理途径，当事人可依法提请()。(1)调解;(2)仲裁;(3)诉讼;(4)协商解决A.(1)+(2)+(3)B.(2)+(3)+(4)C.(1)+(2)+(3)+(4)

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  • 第1题：

    由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。

    A、调解

    B、仲裁

    C、诉讼

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    劳动争议的处理途径，当事人可依法提请______。Ⅰ、调解；Ⅱ、仲裁；Ⅲ、诉讼；Ⅳ、协商解决。

    A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

    B.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

    C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

    D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ


    正确答案：D

  • 第3题：

    因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

    A:依法提请仲裁或诉讼
    B:只能依法提起诉讼
    C:只能依法提请仲裁
    D:请求相关部门调解

    答案：A
    解析：
    因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

  • 第4题：

    劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决

    • A、1、2、3
    • B、2、3、4
    • C、1、2、3、4

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下哪一项不属于劳动争议处理途径（）

    • A、协商
    • B、调节
    • C、暴力
    • D、仲裁

    正确答案:C

  • 第8题：

    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）

    • A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁
    • B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁
    • C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼
    • D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:C

  • 第9题：

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。
    A

    依法提请仲裁

    B

    依法提起诉讼

    C

    依法提请仲裁或诉讼

    D

    请求相关部门调解


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）
    A

    在劳动仲裁前必须先行调解

    B

    当事人提起诉讼之前必须先行仲裁

    C

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D

    调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序

    E

    当事人可提请仲裁或提起诉讼


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 Ⅰ、调解； Ⅱ、仲裁； Ⅲ、诉讼； Ⅳ、协商解决。
    A

    Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

    B

    Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

    C

    Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

    D

    Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议的解决途径包括（）

    A.劳动合同当事人协商

    B.劳动争议调整委员会调解

    C.劳动争议调解委员会仲裁

    D.依法向人民法院提起诉讼


    正确答案：ABCD
    P329

  • 第14题：

    劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

    A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
    B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
    C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
    D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

  • 第15题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第16题：

    因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。

    • A、依法提请仲裁
    • B、依法提起诉讼
    • C、依法提请仲裁或诉讼
    • D、请求相关部门调解

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）

    • A、在劳动仲裁前必须先行调解
    • B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
    • E、当事人可提请仲裁或提起诉讼

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？


    正确答案: 我国境内企业与职工之间发生的下列劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提请仲裁：
    （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
    （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
    （3）因履行劳动合同发生的争议。
    （4）法律、法规规定应处理的其他争议（如履行集体合同发生的争议等）。

  • 第19题：

    劳动争议处理的途径有（）。

    • A、协商
    • B、调节
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）
    A

    当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁

    B

    当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁

    C

    对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼

    D

    当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    发生劳动争议，当事人可以依法通过（）途径解决。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    起诉


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决
    A

    1、2、3

    B

    2、3、4

    C

    1、2、3、4


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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