对技术骨干要有计划、分批分期进行（）的培训。A、集中B、短期C、有目的D、脱产

题目

对技术骨干要有计划、分批分期进行（）的培训。

  • A、集中
  • B、短期
  • C、有目的
  • D、脱产
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1.培训评估的作用主要有()等几个方面。A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B、保证培训活动按照计划进行C、有利于提高员工的专业技能D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

2.在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。A．收集培训相关资料B．比较目标与现状之间的差距C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具D．对培训计划进行检讨，发现偏差E．公布培训计划，跟进培训计划落实

3.培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。A.制定培训政策 B.确定培训需求 C.制定培训目标和计划 D.实施培训计划 E.对计划的实施进行评估和审核

4.( )是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。A.培训评估计划B.培训计划C.战略计划D.需求计划

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  • 第1题：

    在进行培训项目设计时应做到()。

    A:明确员工培训目的
    B:对培训需求分析结果的有效整合
    C:界定清晰的培训目标
    D:制订培训项目计划和培训方案
    E:对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第2题：

    IS审计师发现被审计的企业经常举办交叉培训，那么需要评估如下哪一种风险？（）

    • A、对某个技术骨干的过分依赖
    • B、岗位接任计划不适当
    • C、某个人知道全部系统的细节
    • D、运营中断

    正确答案:C

  • 第3题：

    保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    制定培训计划要注意的问题有（）

    • A、培训计划要有针对性；
    • B、培训计划要有全面性；
    • C、计划要有层级性；
    • D、计划要有完整性；
    • E、注意投入与产出的分析；
    • F、获得高层管理层对培训的支持；
    • G、直线管理层对培训计划制定的参与。

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第5题：

    培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业的培训重点是对（）。

    • A、新员工
    • B、老员工
    • C、技术骨干和管理骨干
    • D、高层管理人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    要有对班组长进行培训的（）计划，并积极组织实施。


    正确答案:年度

  • 第8题：

    施工单位安全教育及培训要有计划、有内容、有记录、有效果，尤其对新上岗人员、特殊工种人员、改变工种人员以及在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员及时进行安全生产教育培训。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定培训计划要注意的问题有()
    A

    培训计划要有针对性；

    B

    培训计划要有全面性；

    C

    计划要有层级性；

    D

    计划要有完整性；

    E

    注意投入与产出的分析；

    F

    获得高层管理层对培训的支持；

    G

    直线管理层对培训计划制定的参与。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在进行培训项目设计时应做到（　　）。
    A

    明确员工培训目的

    B

    对培训需求分析结果的有效整合

    C

    界定清晰的培训目标

    D

    制订培训项目计划和培训方案

    E

    对计划实施的结果进行反馈


    正确答案： C,A
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第12题：

    单选题
    要求，要有计划的对（）进行医保政策的宣传和培训，并将培训内容纳入继续教育范畴。
    A

    参保人员

    B

    工作人员

    C

    实习人员

    D

    进修人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行培训项目设计时应做到（　　）。

    A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第14题：

    项目管理人员培训要有（），培训过程要有（），培训完毕要有（）。培训计划要报公司总工程师批准，培训记录和总结要报公司总工程师和人力资源部备案。


    正确答案:计划;记录;总结

  • 第15题：

    要求，要有计划的对（）进行医保政策的宣传和培训，并将培训内容纳入继续教育范畴。

    • A、参保人员
    • B、工作人员
    • C、实习人员
    • D、进修人员

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

    • A、培训项目计划
    • B、培训项目
    • C、培训项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、培训目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    对技术骨干要有计划培训，向他们灌输（）。

    • A、爱护下属思想
    • B、热爱本职工作思想
    • C、热爱企业思想
    • D、管理思想

    正确答案:D

  • 第19题：

    在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。

    • A、收集培训相关资料
    • B、比较目标与现状之间的差距
    • C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具
    • D、对培训计划进行检讨，发现偏差
    • E、公布培训计划，跟进培训计划落实

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    项目管理人员培训要有（），培训过程要有（），培训完毕要有（）。培训计划要报公司总工程师批准，培训记录和总结要报公司总工程师和人力资源部备案。

    正确答案： 计划;记录;总结
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    要有对班组长进行培训的（）计划，并积极组织实施。

    正确答案： 年度
    解析： 暂无解析

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