用人单位应与其请长病假的职工签定劳动合同，但在内容上与在岗职工可有所区别。

题目

用人单位应与其请长病假的职工签定劳动合同，但在内容上与在岗职工可有所区别。

相似考题

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

2.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

4.与企业签定劳动合同时,合同没有明确为职工缴纳工伤保险时,职工有权拒绝签定合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）

    A.用人单位使用的劳务派遣人员
    B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
    C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
    D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。

  • 第2题：

    从业人员的分类按是否在岗划分，可分为在岗职工、（）、下岗职工。

    • A、离岗职工
    • B、停职留薪
    • C、留职停薪
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第3题：

    用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？


    正确答案:自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    下列那种做法是合法的：（）

    • A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
    • B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
    • C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
    • D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假期
    • C、病假期

    正确答案:A

  • 第7题：

    请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签定劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的，用人单位可与其解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，用人单位可与其解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（  ）。
    A

    用人单位使用的劳务派遣人员

    B

    与用单位订立了短期劳动合同的职工

    C

    在用人单位工作时间长且学历高的职工

    D

    家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于职工名册的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位应当建立职工名册备查

    B

    用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

    C

    职工名册与劳动合同具有同等效力

    D

    职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

    E

    职工名册由用人单位工会保存


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第14题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第15题：

    对请长病假的职工在医疗期满后有何规定？


    正确答案: 请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在采取解除劳动关系措施前，对患病职工报劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付一次性经济补偿金和医疗补助费。

  • 第16题：

    用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位应与其请长病假的职工签定劳动合同，但在内容上与在岗职工可有所区别。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其（）。

    • A、解除劳动合同
    • B、停止劳动合同
    • C、签定劳动合同
    • D、终止劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。

    • A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
    • B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • C、用人单位被依法宣告破产的
    • D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。
    A

    职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的

    B

    职工请事假累计20天以上的

    C

    累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

    D

    累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的


    正确答案： B,C
    解析： 选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不得享受当年的带薪年休假；在本题中，选项B未能交代清楚单位是否已经按规定不扣工资，如果单位对该职工请事假是扣发工资的，则该职工依然可以享受当年的带薪年休假。

  • 第23题：

    多选题
    关于职工名册的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    用人单位应当建立职工名册备查

    B

    用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

    C

    职工名册与劳动合同具有同等效力

    D

    职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

    E

    职工名册由用人单位工会保存


    正确答案： C,E
    解析：
    《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条饲》第8条规定，劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

  • 第24题：

    判断题
    铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，用人单位可与其解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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