公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资

题目

公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。

  • A、岗位工资
  • B、固定工资
  • C、基本工资
  • D、岗技工资
相似考题

1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.柜员的薪酬由( )三部分构成。A、计价工资B、基本工资C、岗位工资D、绩效工资

3.管理人员薪酬主要由（ ）构成。A.基本工资 B.奖金和红利 C.福利 D.津贴 E.绩效奖金

4.高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。()此题为判断题(对，错)。

更多“公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资”相关问题

  • 第1题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括()

    A:基本工资
    B:奖金
    C:岗位工资
    D:津贴
    E:激励性薪酬

    答案：A,B,D
    解析：
    管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

  • 第2题：

    薪酬的形式包括（）。

    • A、特殊工资
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

    • A、激励工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第4题：

    间接薪酬指的是（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、激励工资

    正确答案:C

  • 第5题：

    处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第6题：

    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、低基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

    • A、绩效工资
    • B、补贴工资
    • C、奖金
    • D、固定工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    岗位工资

    D

    津贴

    E

    激励性薪酬


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬管理的基本板块分为（）
    A

    固定薪酬、变动薪酬和激励收入

    B

    基本工资、奖金和绩效加薪

    C

    固定薪酬、货币收入和非货币收入

    D

    基本工资、奖金和福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    结构工资制的构成一般包括（）。
    A

    基本工资

    B

    岗位工资

    C

    技能工资

    D

    浮动工资

    E

    福利工程


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
    A

    激励工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    间接薪酬指的是（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    激励工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员薪酬的构成包括（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利
    E.津贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

  • 第14题：

    薪酬的基本形式（）。

    • A、基本工资
    • B、福利
    • C、绩效工资
    • D、短期和长期工资
    • E、奖金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

    • A、基本工资低福利高绩效奖金高
    • B、基本工资高福利低绩效奖金低
    • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
    • D、基本工资高福利高绩效奖金低

    正确答案:C

  • 第16题：

    固定薪酬由基本工资和（）构成。

    • A、基本工资
    • B、津贴、补贴
    • C、短期激励
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第17题：

    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、技能或能力工资
    • D、工龄工资
    • E、效益工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    结构工资制的构成一般包括（）。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、技能工资
    • D、浮动工资
    • E、福利工程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

    • A、基本工资
    • B、业绩工资
    • C、能力工资
    • D、岗位工资
    • E、福利

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
    A

    基本工资低福利高绩效奖金高

    B

    基本工资高福利低绩效奖金低

    C

    基本工资低福利低绩效奖金较高

    D

    基本工资高福利高绩效奖金低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
    A

    基本工资

    B

    岗位工资

    C

    技能或能力工资

    D

    工龄工资

    E

    效益工资


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
    A

    绩效工资

    B

    补贴工资

    C

    奖金

    D

    固定工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分
    A

    基本工资

    B

    业绩工资

    C

    能力工资

    D

    岗位工资

    E

    福利


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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