管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年。A、3B、8C、5D、6

第1题：

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

• A、7
• B、8
• C、9
• D、10

第2题：

严格落实强制轮岗和离岗交接制度。出纳岗位人员一般不超过（）年必须轮岗。

• A、3
• B、4
• C、5
• D、6

第3题：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

• A、1
• B、3
• C、5
• D、6

第4题：

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。

• A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资
• B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变
• C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变
• D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定

第5题：

关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

• A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
• B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
• C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
• D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

第6题：

用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）

第7题：

A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）

• A、根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
• B、不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
• C、厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
• D、不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

第8题：

住房开发贷款和综合用房开发贷款的期限一般不超过（）年。

• A、3
• B、4
• C、5
• D、6

第9题：

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

• A、40％；3
• B、40％；5
• C、50％：5
• D、50％；3

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年。

• A、2
• B、3
• C、5
• D、8

第14题：

个人汽车按揭贷款期限原则上不超过（）年，最长期限不超过（）年。

• A、1，3
• B、2，3
• C、3，5
• D、3，6

第15题：

新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。

• A、岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行
• B、岗位工资按学历确定，薪级工资按转正定级的标准执行
• C、岗位工资比照同条件人员确定，薪级工资按转正定级的标准执行
• D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行

第16题：

用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

• A、三年（不含）以下
• B、三年（含）以下
• C、三年（不含）以上
• D、三年（含）以上

第17题：

用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）

第18题：

职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

• A、劳动合同到期终止
• B、劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
• C、另行选派新的协商代表
• D、协商代表暂时空缺

第19题：

收费生产岗位员工（包括监控员、收费班长、收费员），首次签订合同期限为（）年。

• A、3
• B、4
• C、5
• D、6

第20题：

森林资源资产抵押贷款期限由借贷双方协商确定，原则上不超过（）年。

• A、3
• B、5
• C、10
• D、100

第21题：

第22题：

第23题：