分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。A、升油工资绩效B、吨油工资绩效C、标准绩效D、其他

题目

分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

  • A、升油工资绩效
  • B、吨油工资绩效
  • C、标准绩效
  • D、其他
相似考题

1.根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级

2.以下哪种情况会导致加油站不能成功日结（）。A、没有执行挂牌价B、没有分站油品价格C、油站所在地市没有维护该油站日结当天的最高限价D、油站所在地市没有维护系统外油站价格

3.油站便利店有新货进场时，由市场部统一为油站订购第一批货，或通知油站自行订购。

4.鼓风机启用前，其附属油站的高位油槽应灌满油，主要原因是（）。A、保证在油站的油泵停转时风机各点仍有一定的油量维持润滑、冷却B、作为油站的补充油C、油站油槽容积较小，需要存放在高位油槽D、保证油站有足够的循环油量

参考答案和解析
正确答案:B
更多“分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。A、升油工资绩效B、吨油工资绩效C、标准绩效D、其他”相关问题

  • 第1题：

    （）用来对磨煤机施行加载，通过磨辊提升实现磨煤机启停和开空车。

    • A、稀油站
    • B、液压油站
    • C、润滑油站
    • D、轻油站

    正确答案:B

  • 第2题：

    公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（）

    • A、岗位等级工资制度
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位基薪制度
    • D、吨油含量工资制

    正确答案:A

  • 第3题：

    油站维护中当油站何种状态时，站级系统对该油站不可以进行操作（）。

    • A、冻结
    • B、新建
    • C、废弃
    • D、启用

    正确答案:D

  • 第4题：

    2009年以来，销售公司管理成效上基本实现“两升一降”，其中降低的是（）。

    • A、成品油销量
    • B、吨油商流费
    • C、吨油利润
    • D、员工总数

    正确答案:B

  • 第5题：

    如因在服务过程中操作不当而造成顾客车辆毁损，油站经理和当事员工应及时向顾客道歉，并由（）照价赔偿。

    • A、公司
    • B、油站经理
    • C、当事员工
    • D、油站全体员工

    正确答案:C

  • 第6题：

    卸油时，现场安全负责人（）。

    • A、油车司机
    • B、油站卸油员工
    • C、油车司机与卸油员工
    • D、其他工作人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    加油站油品实行“（）”，进油时，以提单数作为计量交接的依据。

    • A、吨进吨出
    • B、吨进升出
    • C、升进升出
    • D、升进吨出

    正确答案:C

  • 第8题：

    油站班长有行使（）的权限，但事后需经油站经理确认。

    • A、口头警告
    • B、警告
    • C、罚金
    • D、辞退

    正确答案:A

  • 第9题：

    使用RMS系统的油站，在接到（）和（）后，油站经理应将油站的天书的内容更新，同时要确保RMS系统每天与公司总部系统交换数据。


    正确答案:新商品通告；天书

  • 第10题：

    加油站薪酬分配方式是（）.

    • A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
    • B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
    • C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
    • D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    不属于加油站对标指标的是（）。
    A

    加油站面积

    B

    吨油利润

    C

    纯枪销量

    D

    非油利润率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    2009年以来，销售公司管理成效上基本实现“两升一降”，其中降低的是（）。
    A

    成品油销量

    B

    吨油商流费

    C

    吨油利润

    D

    员工总数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    润滑油“三级过滤”指的是（）。

    • A、油站→油壶→注油点
    • B、油站→油箱→注油点
    • C、油筒→油壶→注油点
    • D、油站→油筒→油壶

    正确答案:C

  • 第14题：

    加油站经理竞聘时，在油站经理岗位工作半年以上，不到一年，加（）分；在油站经理岗位工作一年及以上加（）分。

    • A、3；5
    • B、1；3
    • C、2；4
    • D、1；2

    正确答案:A

  • 第15题：

    在站级系统中油站价格取值的优先顺序正确的是（）。

    • A、油站价格扩展=>区域价格扩展=>油站价格一般=>区域价格一般
    • B、区域价格一般=>油站价格扩展=>区域价格扩展=>油站价格一般
    • C、油站价格扩展=>区域价格扩展=>区域价格一般=>油站价格一般
    • D、区域价格扩展=>油站价格一般=>区域价格一般=>油站价格扩展

    正确答案:A

  • 第16题：

    不属于加油站对标指标的是（）。

    • A、加油站面积
    • B、吨油利润
    • C、纯枪销量
    • D、非油利润率

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列有关计算加油站吨油毛利的公式中，正确的是（）。

    • A、吨油毛利=毛利÷加油总量
    • B、吨油毛利=毛利×销售总量
    • C、吨油毛利=（销售收入-销售成本）÷加油总量
    • D、吨油毛利=（销售收入-销售成本）÷销售总量

    正确答案:D

  • 第18题：

    油（气）站便利店是开在加油（气）站内，其目标顾客是油（气）站周围的居民


    正确答案:错误

  • 第19题：

    加油站模拟核算中，吨油毛利＝毛利÷销售总量。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    已知某加油站的吨油现金费用总额为850000元，加油总量为480吨，其他不通过加油机而直接销售的数量为20吨，计算加油站的吨油现金费用额为多少？


    正确答案: ①吨油现金费用额＝吨油现金费用总额/销售总量
    ②销售总量＝480+20＝500（吨）
    吨油现金费用额＝850000÷500＝1700（元/吨）
    加油站的吨油现金费用额为1700元/吨。

  • 第21题：

    加油站卸油作业，卸油人员和（）须在卸油现场全程监护。

    • A、油站经理
    • B、油站班长
    • C、油车司机
    • D、油站出纳

    正确答案:C

  • 第22题：

    下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）

    • A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
    • B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
    • C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
    • D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定

    正确答案:B,C

  • 第23题：

    填空题
    使用RMS系统的油站，在接到（）和（）后，油站经理应将油站的天书的内容更新，同时要确保RMS系统每天与公司总部系统交换数据。

    正确答案： 新商品通告,天书
    解析： 暂无解析

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