试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）A、予以辞退B、再培训C、延长试用期D、可以补考一次

题目

试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）

  • A、予以辞退
  • B、再培训
  • C、延长试用期
  • D、可以补考一次
相似考题

1.执业医师考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许( )A．继续执业B．试用三年C．注销注册D．予以取缔E．接受培训和继续医学教育

2.新录用公务员在试用期内考核不合格的,予以辞退。()此题为判断题(对，错)。

3.考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许( )A、定期考核B、接受培训和继续医学教育C、继续执业D、注销注册E、予以取缔

4.新录用的公务员试用期满合格的，予以任职;不合格的，继续培训教育1个月，仍不合格的，取消录用。()

更多“试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）A、予以辞退B、再培训C、延长试用期D、可以补考一次”相关问题

  • 第1题：

    执业医师考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许

    A:定期考核
    B:接受培训和继续医学教育
    C:继续执业
    D:注销注册
    E:予以取缔

    答案：C
    解析：
    执业医师考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，合格后允许继续执业。

  • 第2题：

    新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。考核不合格人员需经至少一个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训。

    • A、1
    • B、3
    • C、6
    • D、9

    正确答案:C

  • 第4题：

    对补考后仍未达到100%掌握岗位（）内容的人员，不得降低考核标准，签发上岗证，需继续进行培训，直至考核合格后上岗，或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗。

    • A、理论
    • B、实际
    • C、工艺
    • D、应知应会

    正确答案:D

  • 第5题：

    考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许（）。

    • A、定期考核
    • B、接受培训和继续教育
    • C、继续执业
    • D、注销注册
    • E、予以取缔

    正确答案:C

  • 第6题：

    新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    考核不合格的人员，应当再接受不少于（）学时的培训后再次进行考核。补考2次仍不合格的，需经不少于（）个学时的培训后再进行考核。


    正确答案:1；20

  • 第8题：

    判断题
    新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对各培训阶段考核成绩不合格的入警大学生采取补考、复训、推迟任职授衔、延长第一任职时间等措施，不适应消防部队工作的予以（）。
    A

    淘 汰

    B

    重新培训

    C

    重新考核

    D

    上岗后继续培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。
    A

    企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求

    B

    企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

    C

    企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗

    D

    企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时，要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项A不正确；试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项C不正确。

  • 第11题：

    单选题
    特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
    A

    可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

    B

    可以上岗作业

    C

    不得上岗作业

    D

    经有关主管人员批准可以上岗作业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    业务主管部门对在岗柜员要定期进行日常业务培训与考核，达标上岗考核不合格的柜员（）。
    A

    无需补考可以上岗操作

    B

    不允许上岗操作

    C

    可以上岗，但需要补考

    D

    可以上岗，但在考核中扣减绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《人工影响天气安全管理规定》第四条规定，对于已取得上岗证的作业人员，（）。

    • A、每年应进行培训
    • B、每年应在作业期前进行培训、考核
    • C、每年应在作业期前进行培训、考核和上岗证年度注册，未通过考核的，取消其上岗证
    • D、每年应在作业期前进行培训、考核和上岗证年度注册

    正确答案:C

  • 第14题：

    未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，可以先上岗作业，然后在根据工作内容进行培训。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工考核不合格人员需经至少3个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    特种作业人员考核不合格的学员，由培训机构在10个工作曰内向考核部门申请补考一次，补考仍不合格的，须（）。

    • A、再补考一次
    • B、行政罚款
    • C、批评教育
    • D、重新培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

    • A、可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
    • B、可以上岗作业
    • C、不得上岗作业
    • D、经有关主管人员批准可以上岗作业

    正确答案:C

  • 第18题：

    新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    业务主管部门对在岗柜员要定期进行日常业务培训与考核，达标上岗考核不合格的柜员（）。

    • A、无需补考可以上岗操作
    • B、不允许上岗操作
    • C、可以上岗，但需要补考
    • D、可以上岗，但在考核中扣减绩效

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    特种作业人员考核不合格的学员，由培训机构在10个工作曰内向考核部门申请补考一次，补考仍不合格的，须（）。
    A

    再补考一次

    B

    行政罚款

    C

    批评教育

    D

    重新培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。
    A

    企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求

    B

    企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

    C

    企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗

    D

    企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时，要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项A不正确；试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项C不正确。

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