编制SOP不单要确定直接人力与辅助人力，还要对（）与人力搭配问题进行分析。A、工具B、时间C、设备D、任务

题目

编制SOP不单要确定直接人力与辅助人力，还要对（）与人力搭配问题进行分析。

  • A、工具
  • B、时间
  • C、设备
  • D、任务
相似考题

1.编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

2.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

3.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。A、人力资源供求预测B、分析C、总结D、测量

4.人力资源总量是()的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

参考答案和解析
正确答案:C
更多“编制SOP不单要确定直接人力与辅助人力，还要对（）与人力搭配问题”相关问题

  • 第1题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第2题：

    人力资源战略规划的流程有（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

  • 第3题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    信息工程费是指信息化工程中信息规划与咨询、系统集成、软件开发、运维服务、信息安全等的费用，其费用构成为直接人力费和直接非人力费，间接人力费和间接非人力费，利润，税金。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第8题：

    （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

    • A、信息收集
    • B、人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和业务计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。
    A

     查看竞争对手的人力资源需求

    B

     比较企业与市场提供的工资差额

    C

     确定人力资源的供需差距

    D

     弥补人力资源的供需差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
    A

    进行人力资源保持

    B

    工作分析与职务设计

    C

    绩效评估与激励

    D

    社会保障

    E

    工资福利


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
    A

    根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题

    B

    根据GREP确定企业的战略

    C

    根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源

    D

    根据GREP确定企业的文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()直接决定人力资源规划的效果和成败。
    A

    信息收集

    B

    人力资源需求与供给预测

    C

    制订人力资源总体规划和业务计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析： 在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

  • 第13题：

    人力资源规划的第一步是（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与供给预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的实施

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源规划的第一步是信息的收集与整理。

  • 第14题：

    编制人力资源规划的核心与前提是()。

    A:人力资源的需求预测
    B:人力资源管理系统的设计
    C:人力资源的供给预测
    D:人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第15题：

    人力资源计划的意义在于（）

    • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
    • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
    • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
    • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
    • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    餐饮娱乐项目开发经营的核心问题是（）。

    • A、资金问题
    • B、餐饮产品和康乐产品的搭配与经营组合
    • C、人力资源
    • D、项目选择

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。

    • A、 查看竞争对手的人力资源需求
    • B、 比较企业与市场提供的工资差额
    • C、 确定人力资源的供需差距
    • D、 弥补人力资源的供需差距

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    餐饮娱乐项目开发经营的核心问题是（）。
    A

    资金问题

    B

    餐饮产品和康乐产品的搭配与经营组合

    C

    人力资源

    D

    项目选择


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
    A

    人力资源供求预测

    B

    分析

    C

    总结

    D

    测量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。
    A

    人才规划    

    B

    人力资源管理制度

    C

    职务编制    

    D

    薪酬规划与奖惩制度

    E

    人员考核制度与员工培训


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。它包括以下几个方面：①人才规划；②人力资源管理制度；③职务编制；④薪酬规划与奖惩制度；⑤人员考核制度。⑥员工培训。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源计划的意义在于（）
    A

    在人力资源方面确保实施企业的目标

    B

    具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

    C

    对企业需要的人力资源作适当的储备

    D

    对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

    E

    使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容