写出HMDA收率的最关键指标？

题目

写出HMDA收率的最关键指标？

相似考题

1.转化最关键的控制指标为(),一般控制≯()(干)。

2.下列衡量税收水平指标属于结构指标的是()A、人均税收额B、GDP税收率C、国民收入税收率D、产业增加值税收率

3.( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。 A.否决指标 B.暂缓指标 C.延后指标 D.推迟指标

4.税收水平的衡量指标有()A、GNP税收率B、GDP税收率C、国民收入税收率D、产业增加值税收率E、社会总产值税收率

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  • 第1题：

    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

    A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
    B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
    C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
    D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

    答案：D
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

  • 第2题：

    HMDA产品指标对水分要求最高为（）

    • A、0.1%
    • B、0.05%
    • C、0.06%
    • D、0.08%

    正确答案:A

  • 第3题：

    请简单写出HMDA灭火的方法？


    正确答案:避免皮肤接触。应该佩带面罩。使用个人防护用品。如必要，佩带正压式呼吸器。抗使用溶泡沫液、干粉、砂土、石灰石等灭火。

  • 第4题：

    HMDA启动B-A001运行前辅油泵的油压为0.35-0.5MP为最宜。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    计算题：写出抽提芳烃回收率的计算公式及各符号意义。


    正确答案: 抽提芳烃回收率指抽出芳烃量√抽提进料量中芳烃含量的重量公式如下：
    芳烃回收率=（X-Xi）/（X（1-Xi））×100%百分比。
    式中：X—表示进料的芳含%；
    Xi—表示非芳烃中芳含%

  • 第7题：

    HMDA产品指标对P-0H要求最高为（）

    • A、0.1%
    • B、0.05%
    • C、0.06%
    • D、0.08%

    正确答案:C

  • 第8题：

    重组分取样分析结果指标中，仲胺含量和HMDA的含量的要求为（）。


    正确答案:＞60%和＜5%

  • 第9题：

    LII/A是控制产品（）最关键的一个参数。

    • A、收率
    • B、产量
    • C、温度
    • D、纯度

    正确答案:D

  • 第10题：

    根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。

    • A、否决指标
    • B、关键指标
    • C、态度指标
    • D、绩效指标

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。
    A

    否决指标

    B

    关键指标

    C

    态度指标

    D

    绩效指标


    正确答案： C
    解析： 否决指标是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。
    A

    关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式

    B

    关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁

    C

    关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解

    D

    关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核


    正确答案： B
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。D项，KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。

  • 第13题：

    HMDA反应收率影响因素有：反应结束的判定；反应高温段时间段催化剂活性；催化剂选择性。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    HMDA轻组分中的脱氨指标是（）。


    正确答案:80%以上

  • 第15题：

    HMDA产品指标对仲胺要求最高为（）

    • A、0.1%
    • B、0.05%
    • C、0.06%
    • D、0.08%

    正确答案:B

  • 第16题：

    重组分取样分析结果指标中，仲胺含量和HMDA的含量的要求为＞70%，＜5%。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    如何计算合金吸收率？写出计算公式。


    正确答案: 应准确知道钢水成品成份，重量及合金加入量。
    吸收率（%）＝（成品成份%－终点成份%）/∑（合金加入量×合金含量%）×1000×出钢量。

  • 第18题：

    HMDA启动B-A001运行前辅油泵的油压为（）MP为最宜。


    正确答案:0.35-0.4

  • 第19题：

    分别写出HMDA装置所有精馏塔使用的热源及对应的控制代号。


    正确答案: 1.C-A001热源30S，对应控制点：TIC-A303。
    2.C-A002热源12S，对应控制点TIC-A306。
    3.C-A003热源热油，对应控制点TIC-A311。

  • 第20题：

    重组分取样分析结果指标中，仲胺含量和HMDA的含量的要求为（）

    • A、＞60%，＜5%
    • B、＞60%，＜20%
    • C、＞60%，＜10%
    • D、＞80%，＜10%

    正确答案:A

  • 第21题：

    写出抽提芳烃回收率的计算公式及各符号意义。


    正确答案: 抽提芳烃回收率指抽出芳烃量对抽提进料量（脱戊烷油）中芳烃含量的重量公式如下：
    芳烃回收率=（X-Xi）/（X（1-Xi））×100%
    百分比。
    式中：
    X—表示脱戊烷油的芳含%；
    Xi—表示非芳烃中芳含%

  • 第22题：

    塔顶回收率高于塔底回收率的组分中最重的组分即为轻关键组分。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    （）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
    A

    否决指标

    B

    暂缓指标

    C

    延后指标

    D

    推迟指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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