培训过程由（）等阶段组成。A、识别培训需要B、编制培训程序文件C、提供培训D、评价培训有效性

题目

培训过程由（）等阶段组成。

  • A、识别培训需要
  • B、编制培训程序文件
  • C、提供培训
  • D、评价培训有效性
相似考题

1.培训过程由()等阶段组成。A、识别培训需要B、编制培训程序文件C、提供培训D、评价培训有效性

2.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节( )。A.识别培训的需要 B.编制培训计划 C.形成培训记录 D.评价培训效果

3.培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息 B:发现新的培训需要 C:客观地评价培训者的工作 D:找出培训的不足 E:检查出培训的费用效益

4.培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等 B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等 C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持 D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告 E.培训管理中的控制、评估和改进

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  • 第1题：

    培训设计和策划阶段的主要工作包括（ ）。
    A.收集培训需求信息
    B.确定培训内容
    C.选择培训提供者
    D.评价培训效果
    E.为培训结果评价和过程监督确定准则


    答案：B,C,E
    解析：
    。实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培训需求，设计和策划培训，提 供培训，评价培训效果。培训设计策划即根据培训需求制订培训计划的过程，包 括确定培训内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培 训资料和培训时机、为培训结果评价和过程监督确定准则等。选项A收集培训需 求信息属于确定培训需求阶段的工作。

  • 第2题：

    组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（ ）。[2010年真题]
    A.设计和策划培训 B.识别培训需求
    C.提供培训 D.评价培训效果


    答案：B
    解析：
    组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动：①确定培训需求；②设计和策划 培训；③提供培训；④评价培训效果。

  • 第3题：

    组织对质量教育（ ）过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。[2007年真题]

    A.培训需求识别 B.培训设计 C.培训提供 D.培训效果评价


    答案：C
    解析：
    组织对质量教育培训提供过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。 培训前主要是为培训教学双方提供支持；培训中要为培训者和受训人员提供有关工具、 设备、文件、软件和食宿安排，为学员提供恰当和充分的机会应用获得的能力，对双方 的业绩予以反馈等；培训后应向管理者和参与培训过程的所有人员提供反馈信息，以不 断改进组织的培训工作。

  • 第4题：

    ( )过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。
    A.培训需求识別 B.培训设计
    C.培训提供 D.培训效果评价


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    培训过程一般由四个环节组成，即评估培训需要、（）、实施培训计划、（）。


    正确答案:建立培训目标；评价培训成效

  • 第6题：

    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据((IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。

    • A、识别培训需求 
    • B、设计和策划培训 
    • C、提供培训 
    • D、评价培训结果 
    • E、继续教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。

    • A、确定培训需求
    • B、核实培训预算
    • C、设计和策划培训
    • D、提供培训
    • E、评价培训效果

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    培训评估体系的一般由（）组成。
    A

    培训前期评估

    B

    培训实施过程评估

    C

    培训评估结果反馈

    D

    培训实施效果评估

    E

    培训有效性评估


    正确答案： E,B
    解析： 培训评估体系的一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。

  • 第11题：

    多选题
    根据((IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。
    A

    识别培训需求 

    B

    设计和策划培训 

    C

    提供培训 

    D

    评价培训结果 

    E

    继续教育


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
    A

    确定培训需求

    B

    核实培训预算

    C

    设计和策划培训

    D

    提供培训

    E

    评价培训效果


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训设计策划阶段的主要工作包括（ ）。
    A.收集培训需求信息 B.确定培训内容 C.选择培训提供者 D.评价培训效果 E.提供培训


    答案：B,C
    解析：
    培训设计策划即根据培训需求制定培训计划的过程，该阶段的主要工作包括： ①确定培训内容；②明确培训的制约条件；③选择适宜的培训方式、培训提供者、培训 资料和培训时机；④为培训结果评价和过程监督确定准则等。

  • 第14题：

    根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段有（ ）。

    A.识别培训需求 B.设计和策划培训
    C.提供培训 D.评价培训结果
    E.继续教育


    答案：A,B,C,D
    解析：
    标准对培训的描述提出了培训的四个阶段：确定培训需求、设计和策划培训、提 供培训和评价培训结果，体现了培训过程的PDCA循环。组织应对培训过程的四个阶段 进行监视，以证实培训过程实现所策划的结果的能力。

  • 第15题：

    组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（ ）。
    A.设计和策划培训 B.识别培训需求
    C.提供培训 D.评价培训效果


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（）。

    • A、识别培训的需要
    • B、编制培训计划
    • C、形成培训记录
    • D、评价培训效果

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节（）。

    • A、识别培训的需要
    • B、编制培训管理文件
    • C、提供培训
    • D、评价培训有效性

    正确答案:B

  • 第19题：

    确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。

    • A、培训观察
    • B、培训控制
    • C、培训监视
    • D、培训测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训评估体系的一般由（）组成。

    • A、培训前期评估
    • B、培训实施过程评估
    • C、培训评估结果反馈
    • D、培训实施效果评估
    • E、培训有效性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    员工培训的过程通常分为（）等阶段。

    • A、培训需求分析阶段
    • B、编制员工培训计划阶段
    • C、实施员工培训计划阶段
    • D、培训结果评价阶段
    • E、不确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节(　　)。
    A

    识别培训的需要    

    B

    编制培训管理文件 

    C

    提供培训    

    D

    评价培训有效性 


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训设计策划阶段的主要工作包括（　　）。
    A

    收集培训需求信息

    B

    确定培训内容

    C

    选择培训提供者

    D

    评价培训效果

    E

    提供培训


    正确答案： A,D
    解析： 培训设计策划即根据培训需求制定培训计划的过程，该阶段的主要工作包括:①确定培训内容；②明确培训的制约条件；③选择适宜的培训方式、培训提供者、培训资料和培训时机；④为培训结果评价和过程监督确定准则等。

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