什么是培训方案？
题目
什么是培训方案？
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第1题：
（ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A． 培训方案
B． 培训规划
C． 培训目标
D． 培训调查答案：A解析：培训方案是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。一个完整的培训方案包括三个方面的基本要求：①培训目标对受训者传达的意图；②组织对受训者的希望；③受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。 -
第2题：
下列不属按计划层次划分的培训方案是（）
- A、整体培训方案
- B、培训支援计划
- C、各部门培训方案
- D、年度培训方案
正确答案:D -
第3题：
需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）
- A、该培训方案的确切目标是什么
- B、哪些反应和培训效果应优先考虑
- C、为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要
- D、应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
- E、何时收集培训信息比较合适
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
- A、培训目的及主题设计
- B、培训形式与培训方式的确定
- C、确定培训对象
- D、培训时间、地点
- E、选择企业培训师
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。
正确答案:正确 -
第6题：
设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？
正确答案: （1）组织的领导者应该关心干部和职工的人际反应特质，并责成人事部门安排人际关系培训，以不断改善他们的人际反应特质和人际关系技巧基可以采用两种方法对员工进行培训：
①角色扮演法，即模拟某种现实问题的情景，让一个人在此问题中扮演不同的角色，站在不同的角色立场上处理问题，以便体验别人的感情和需要，从而改善对待他人的态度。例如让一名领导扮演被领导者的角色，接受别人专横的指挥去进行工作，有助于他理解用生硬的命令口吻支配他人的危害，从而改变作风。
②敏感性训练，即通过训练班进行群体讨论，培养与提高员工观察、分析、体贴他人的能力，学会从别人的认识中正确的看待、分析、检讨自己，增加对个别差异性的忍受性，培养并提高与他人共处的能力以及解决冲突的技能。
（2）这一方案与帮助员工改善道德行为的方案不同处为：
①不一定要进行角色的互换，可以对员工进行道德教育的灌输。
②道德的改善需要建立一个道德准则，但是，人际交往没有特定的一个准则，不需要制定。 -
第7题：
培训方案是教师编写培训教案的依据。
正确答案:正确 -
第8题：
培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
正确答案:错误 -
第9题：
多选题需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）A该培训方案的确切目标是什么
B哪些反应和培训效果应优先考虑
C为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要
D应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
E何时收集培训信息比较合适
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？正确答案： （1）组织的领导者应该关心干部和职工的人际反应特质，并责成人事部门安排人际关系培训，以不断改善他们的人际反应特质和人际关系技巧基可以采用两种方法对员工进行培训：
①角色扮演法，即模拟某种现实问题的情景，让一个人在此问题中扮演不同的角色，站在不同的角色立场上处理问题，以便体验别人的感情和需要，从而改善对待他人的态度。例如让一名领导扮演被领导者的角色，接受别人专横的指挥去进行工作，有助于他理解用生硬的命令口吻支配他人的危害，从而改变作风。
②敏感性训练，即通过训练班进行群体讨论，培养与提高员工观察、分析、体贴他人的能力，学会从别人的认识中正确的看待、分析、检讨自己，增加对个别差异性的忍受性，培养并提高与他人共处的能力以及解决冲突的技能。
（2）这一方案与帮助员工改善道德行为的方案不同处为：
①不一定要进行角色的互换，可以对员工进行道德教育的灌输。
②道德的改善需要建立一个道德准则，但是，人际交往没有特定的一个准则，不需要制定。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计
B培训形式与培训方式的确定
C确定培训对象
D培训时间、地点
E选择企业培训师
正确答案： C,A解析： 教学活动实施方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。为了有效的运用组织的各种资源，充分发挥培训经费、场地、设施、师资的作用，提高培训效果，在培训前制定培训教学活动的总体方案。
一、设定培训目的及主题
二、确定培训的形式或训练方法
三、确定培训对象
四、安排时间、地点
五、选择企业培训师
六、调和设置要求 -
第13题：
()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训过程
B:培训目标
C:培训结果
D:培训评估答案：B解析：本题考查的是培训目标的地位。 -
第14题：
培训方案设计的指南是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训指导者
- C、培训目标、培训内容
- D、培训方法
正确答案:A -
第15题：
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
- A、以学员为主体的评估方案
- B、以培训组织单位为主体的评估方案
- C、诊断性评估方案
- D、形成性评估方案
- E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
正确答案:A,B,E -
第16题：
培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
正确答案:正确 -
第17题：
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- A、人员素质测评
- B、培训计划制度
- C、制定开发方案
- D、培训实施设计
正确答案:C -
第18题：
下列不属于培训方案的种类是（）
- A、应急培训
- B、岗前培训
- C、在职培训
- D、脱产培训
正确答案:A -
第19题：
教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计。
- A、培训目标
- B、培训需求
- C、培训方案
- D、培训场所
正确答案:C -
第20题：
什么是培训方案？
正确答案:培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。（1分） -
第21题：
单选题培训方案设计的指南是（）。A培训需求分析
B培训指导者
C培训目标、培训内容
D培训方法
正确答案： D解析： 培训需求分析是培训方案设计的指南，一份详尽的培训需求分析就大致构画出培训方案的大概轮廓，在前面培训需求分析的基础上，下面就培训方案各组成要素进行具体分析。 -
第22题：
单选题静态验收期间进入现场的有关人员应接受什么培训（）A安全技术培训
B施工方案培训
C静态验收培训
D人身安全培训
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下的点状图说明了什么（）A销售收入与培训成本逆相关
B培训方案是无效的
C培训成本没有影响销售收入
D一些资料点被不正确地绘制
正确答案： D解析： a.不正确。这个点状图没有显示培训成本与销售收益的关系。 b.不正确。这个点状图没有产生有关培训方案有效性的信息。 c.正确。这个点状图表明培训成本与销售收入没关系。 d.不正确。在这个图中，无法指出存在错误资料点。 -
第24题：
单选题下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A整体培训方案
B培训支援计划
C各部门培训方案
D年度培训方案
正确答案： A解析： 暂无解析