生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。

第1题：

第2题：

第3题：

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明什么容？

正确答案: 应当载明保障劳动安全，防止职业危害事项，办理工伤社会保险事项，工资福利等。

第4题：

生产经营单位与从业人员订立劳动合同（合聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

正确答案:正确

第5题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

• A、 职业病危害及其后果
• B、 职业病防护措施
• C、 待遇
• D、 收入

正确答案:A,B,C

第6题：

生产经营单位与从业人员订立劳动合同(合聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。保持电气隔离并接地。

正确答案:正确

第7题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

正确答案:职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

第8题：

生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。

正确答案:正确

第9题：

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？

正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第15题：

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同要求？

正确答案: 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第16题：

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明？

正确答案: 有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项；
依法为从业人员办理工伤社会保险的事项；
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第17题：

用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）

正确答案:隐瞒或者欺骗

第18题：

《安全生产法》中规定生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？

正确答案:应当载明有关保障从业人员安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

第19题：

为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

• A、可能产生的职业病危害及其后果 
• B、职业病防护措施 
• C、待遇 
• D、单位效益情况

正确答案:A,B,C

第20题：

生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。

正确答案:正确

第21题：

生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

正确答案:正确

第22题：

第23题：