用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。

题目

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。

相似考题

1.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照有关规定妥善安置职业病病人。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产

3.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇。 ()

4.用人单位在发生哪些情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人?()A、合并B、解散C、分立D、破产

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  • 第1题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康体检。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    A.分立

    B.合并

    C.解散、破产


    参考答案：A，B，C

  • 第3题：

    用人单位发生()、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    A.分立

    B.合并

    C.解散


    参考答案：A,B,C

  • 第4题：

    用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置()。

    A.劳动者

    B.劳动者和职业病病人

    C.职业病病人


    参考答案：C

  • 第5题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第6题：

    用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    • A、破产
    • B、解散
    • C、合并
    • D、分立

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。


    正确答案:国家有关规定

  • 第8题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    • A、所有的劳动者
    • B、职业病病人
    • C、从事接触职业病危害作业的劳动者
    • D、管理人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    • A、所有的劳动者
    • B、职业病病人
    • C、从事接触职业病危害作业的劳动者

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。
    A

    破产

    B

    解散

    C

    合并

    D

    分立


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。

    正确答案： 国家有关规定
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,下列做法正确的是()

    A.应当对劳动者进行职业健康检查

    B.依照国家有关规定妥善安置职业病病人

    C.其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管


    参考答案：A，B，C

  • 第14题：

    用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置劳动者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第16题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

    A、签订待遇合同

    B、进行健康检查

    C、发放生活补贴

    D、给予岗位津贴

    E、调离新的单位


    参考答案：B

  • 第17题：

    用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第18题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事职业病危害劳动者进行（）检查，并按照国家有关规定（）职业病人。


    正确答案:健康；妥善安置

  • 第20题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？


    正确答案: 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

  • 第21题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    问答题
    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？

    正确答案： 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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