支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型

题目

支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。

  • A、指挥型
  • B、教练型
  • C、支持型
  • D、授权型
相似考题

1.途径—目标理论指出的领导方式是()。A、独裁型、支持型、推销型和成就型B、指导型、授权型、参与型和推销型C、独裁型、授权型、参与型和推销型D、指导型、支持型、参与型和成就型

2.在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。A.指挥型B.参与型C.成就型D.支持型

3.情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。A．指导型B．推销型C．支持型D．参与型E．授权型

4.领导者的领导风格可以分为()。A.成就型风格B.参与型风格C.指导型风D.支持型风格

更多“支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型”相关问题

  • 第1题：

    企业在战略实施过程中，深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，这是（ ）战略实施模式。

    A.指挥型
    B.变革型
    C.合作型
    D.文化型

    答案：D
    解析：
    本题的考点为企业战略实施的模式。根据题目信息“使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略”，可知为“文化型”，D项正确。

  • 第2题：

    “能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。

    • A、指挥型领导
    • B、教练型领导
    • C、支持型领导
    • D、授权型领导

    正确答案:C

  • 第3题：

    目标-路径理论中，“领导做决策时与下属协商，考虑和接受下属建议”的领导风格是（）。

    • A、成就型
    • B、参与型
    • C、支持型
    • D、指令型

    正确答案:B

  • 第4题：

    那些具有较强能力和较低工作激励的销售人员采用（）的领导风格

    • A、指导型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第5题：

    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第6题：

    授权式团队领导风格的特点是（）

    • A、高指挥、低支持
    • B、高支持、低指挥
    • C、少指挥、少支持
    • D、少指挥、多支持

    正确答案:C

  • 第7题：

    下例是目标理论的4种领导方式的是（）。

    • A、指导型、支持型、参与型、指示型
    • B、参与型、成就导向型、支持型、指挥型
    • C、支持型、参与型、成就导向型
    • D、指导型、支持型、参与型、成就导向型

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    授权式团队领导风格的特点是（）
    A

    高指挥、低支持

    B

    高支持、低指挥

    C

    少指挥、少支持

    D

    少指挥、多支持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）
    A

    成就导向（授权）

    B

    协商型（参与）

    C

    指导型

    D

    支持型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    领导的风格有哪些？（）
    A

    社交型

    B

    指挥型

    C

    思考型

    D

    协调型


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下例是目标理论的4种领导方式的是（）。
    A

    指导型、支持型、参与型、指示型

    B

    参与型、成就导向型、支持型、指挥型

    C

    支持型、参与型、成就导向型

    D

    指导型、支持型、参与型、成就导向型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）
    A

    指挥型

    B

    教练型

    C

    支持型

    D

    授权型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果管理者意志坚强、武断，寻求用主动的方式影响他人的行为，他们会采用（）沟通风格。

    • A、指挥型
    • B、情感型
    • C、支持型
    • D、思考型

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。

    • A、指挥型
    • B、教练型
    • C、支持型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第15题：

    领导的风格有哪些？（）

    • A、社交型
    • B、指挥型
    • C、思考型
    • D、协调型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）

    • A、成就导向（授权）
    • B、协商型（参与）
    • C、指导型
    • D、支持型

    正确答案:C

  • 第17题：

    领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）

    • A、指挥型
    • B、教练型
    • C、支持型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第18题：

    对那些具有较高能力和较低工作激励的销售人员采用（）的领导风格

    • A、指导型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。
    A

    指挥型

    B

    教练型

    C

    支持型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。
    A

    指挥型

    B

    教练型

    C

    支持型

    D

    授权型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    如果管理者意志坚强、武断，寻求用主动的方式影响他人的行为，他们会采用（）沟通风格。
    A

    指挥型

    B

    情感型

    C

    支持型

    D

    思考型


    正确答案： B,A
    解析： 1.如果管理者意志坚强、武断，寻求用主动的方式影响他人的行为，他们会采用高支配性沟通风格—指挥型和情感型。 
    2.如果管理者不太自信、更具合作性，乐于帮助他人，而不愿意对他人发号施令，他们通常采用低支配性沟通风格—支持型和思考型。 
    3.如果管理者的性格开放外向，自由坦率地表达自己的想法和感情，他们通常采用两种高交际性的沟通风格—支持型和情感型。 
    4.如果管理者不健谈、比较保守，更愿意与员工、同僚和上司进行正式交往，他们主要采用低交际性的沟通风格—思考型和指挥型。

  • 第22题：

    单选题
    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    指挥性行为和支持性行为的不同组合得出的领导方式有（　　）。
    A

    命令式的领导方式

    B

    教练式的领导方式

    C

    支持式的领导方式

    D

    授权式的领导方式


    正确答案： D,C
    解析：
    指挥性行为和支持性行为的不同组合会得出四种不同的领导方式：①命令式的领导方式；②教练式的领导方式；③支持式的领导方式；④授权式的领导方式。任何一位领导者都不可能仅仅只有其中的一种行为，总是或多或少地存在着其他的行为，所以指挥性行为、支持性行为在每一个领导者的身上都或多或少地存在，只是程度上有所不同而已。

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