处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型

题目

处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。

  • A、指挥型
  • B、教练型
  • C、支持型
  • D、授权型
相似考题

1.途径—目标理论指出的领导方式是()。A、独裁型、支持型、推销型和成就型B、指导型、授权型、参与型和推销型C、独裁型、授权型、参与型和推销型D、指导型、支持型、参与型和成就型

2.根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权

3.在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。A.指挥型B.参与型C.成就型D.支持型

4.在领导风格的类型中,属于关系行为高的有()。A、委托型B、指令型C、激励型D、教练型

更多“处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型”相关问题

  • 第1题：

    “能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。

    • A、指挥型领导
    • B、教练型领导
    • C、支持型领导
    • D、授权型领导

    正确答案:C

  • 第2题：

    对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）

    • A、成就导向（授权）
    • B、协商型（参与）
    • C、指导型
    • D、支持型

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

    • A、指示
    • B、推销/教练
    • C、参与/支持
    • D、授权

    正确答案:C

  • 第4题：

    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下例是目标理论的4种领导方式的是（）。

    • A、指导型、支持型、参与型、指示型
    • B、参与型、成就导向型、支持型、指挥型
    • C、支持型、参与型、成就导向型
    • D、指导型、支持型、参与型、成就导向型

    正确答案:D

  • 第6题：

    团队领导方式主要有（）

    • A、员工型
    • B、学习型
    • C、自我管理型
    • D、教练型

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。
    A

    指挥型

    B

    教练型

    C

    支持型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
    A

    指示

    B

    推销/教练

    C

    参与/支持

    D

    授权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队领导方式主要有（）
    A

    员工型

    B

    学习型

    C

    自我管理型

    D

    教练型


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）
    A

    指挥型

    B

    教练型

    C

    支持型

    D

    授权型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。

    • A、指挥型
    • B、教练型
    • C、支持型
    • D、授权型

    正确答案:D

  • 第14题：

    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

    • A、授权式领导风格
    • B、支持式领导风格
    • C、命令型领导风格
    • D、教练式领导风格

    正确答案:C

  • 第15题：

    领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）

    • A、指挥型
    • B、教练型
    • C、支持型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第16题：

    当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:B

  • 第17题：

    高的关系行为和低的工作行为是哪种领导方式（）

    • A、说服型
    • B、领导型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
    A

    授权式领导风格

    B

    支持式领导风格

    C

    命令型领导风格

    D

    教练式领导风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。
    A

    指挥型

    B

    教练型

    C

    支持型

    D

    授权型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）
    A

    成就导向（授权）

    B

    协商型（参与）

    C

    指导型

    D

    支持型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导。
    A

    指挥型领导

    B

    教练型领导

    C

    支持型领导

    D

    授权型领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高的关系行为和低的工作行为是哪种领导方式（）
    A

    说服型

    B

    领导型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容