从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。

题目

从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。

相似考题

1.生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订 立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。

2.生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的()。

3.在紧急情况下从业人员可以停止作业撤离作业场所。()

4.从业人员的紧急撤离权，是指其发现直接危及人身安全的紧急情况时，享有的停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。()

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  • 第1题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（ ）

    A.停止作业
    B.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
    C.撤离作业场所
    D.采取可能的应急措施后撤离作业场所能

    答案：B
    解析：
    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。体现了从业人员安全生产权利中的紧急避险权。

  • 第2题：

    煤矿不得因从业人员在紧急情况下作业或采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同


    正确答案:正确

  • 第3题：

    从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    煤矿不得以从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资。福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。

    • A、停止作业
    • B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
    • C、撤离作业场所
    • D、及时采取应急措施

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。
    A

    停止作业

    B

    停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

    C

    撤离作业场所

    D

    及时采取应急措施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。


    正确答案:劳动合同

  • 第14题：

    生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低从业人员的（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:工资、福利

  • 第15题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）

    • A、停止作业
    • B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
    • C、撤离作业场所

    正确答案:B

  • 第16题：

    从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。

    • A、停止作业
    • B、停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所
    • C、撤离作业场所
    • D、采取措施

    正确答案:B

  • 第19题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。

    • A、停止作业
    • B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
    • C、撤离作业场所
    • D、采取可能的应急措施后撤离作业场所

    正确答案:B

  • 第20题：

    各类作业人员在发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况下，有权（）。

    • A、停止作业
    • B、采取可能的紧急措施后撤离作业现场
    • C、立即报告
    • D、采取可能的紧急措施后继续作业

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。
    A

    停止作业

    B

    停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所

    C

    撤离作业场所

    D

    采取措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    煤矿不得以从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资。福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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