据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，以下不属于可选择的工作时间表的是（）A、工人在四天工作40小时B、工人可以自行决定上下班时间C、两名工人共同分担每周40小时的工作D、工人轮换至相同技术要求的岗位

题目

据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，以下不属于可选择的工作时间表的是（）

  • A、工人在四天工作40小时
  • B、工人可以自行决定上下班时间
  • C、两名工人共同分担每周40小时的工作
  • D、工人轮换至相同技术要求的岗位
相似考题

1.依据不同的教学目的,可选择不同的教学手段,如以学习概念、法则等基础知识为目的,可选择直观形象,具有操作性的手段,以形成鲜明的感性认识;如以形成运算技能为目的,可选择练习卡,投影仪、数学扑克等手段,增加训练密度,节省时间,提高效率。()此题为判断题(对，错)。

2.以下哪些情况下需要编制检测方法作业指导书()。A、标准方法不能直接使用B、方法中有可选择的步骤C、规定不够简明D、仪器分析方法通则类标准

3.计划工作的程序的起点是（ ）。 A．分析当前情况 B．确定组织目标 C．拟定可选择方案 D．编制预算

4.工作轮换的缺点是（）。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度

更多“据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，以下不属于可选”相关问题

  • 第1题：

    作业人员未能参加用人单位培训的，可选择()进行。


    正确答案：专业培训机构

  • 第2题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第3题：

    工作轮岗的缺点有()。

    A:训练员工的成本增加
    B:降低了员工的工作积极性
    C:员工在转换工作的初期效率较低
    D:增加了管理人员的工作量和工作难度
    E:增加员工流失率

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮岗的缺点是使训练员工的成本增加，员工在转换工作的初期效率较低，因此，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而改变，因此增加了管理人员的工作量和工作难度。

  • 第4题：

    实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性（）

    • A、职业发展
    • B、报酬/福利
    • C、工作投入
    • D、工作/生活平衡

    正确答案:D

  • 第5题：

    男员工在不接待客户时可选择性系领带


    正确答案:错误

  • 第6题：

    定制工作区可选择“窗口”〉“工作区”〉“新建工作区”。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    一般焊件的厚度越大，选用的焊条直径d应越小，同时可选择较大的焊接电流，以提高工作效率。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    当土方在停机面以下时，可选择（）作业。


    正确答案:反铲挖掘机

  • 第10题：

    以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（）。

    • A、编制组织和人力资源规划
    • B、招聘增补员工或解聘减少员工
    • C、明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
    • D、选择施工作业队伍

    正确答案:D

  • 第11题：

    判断题
    男员工可选择性佩戴领带，女员工应佩戴丝巾
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（）。
    A

    编制组织和人力资源规划

    B

    招聘增补员工或解聘减少员工

    C

    明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准

    D

    选择施工作业队伍


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第14题：

    工作轮换的缺点是()。

    A:训练员工的成本增加
    B:员工在转换工作的初期效率较低
    C:降低了员工的工作积极性
    D:使员工的离职率升高
    E:增加了管理人员的工作量和工作难度

    答案：A,B,E
    解析：
    工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。此外，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第15题：

    据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，下列理论的潜在意义与之相一致的是：（）

    • A、激励---保健理论
    • B、X理论
    • C、公平理论
    • D、认知评价理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，以下不属于可选择的工作时间表的是（）

    • A、工人在四天工作40小时
    • B、工人可以自行决定上下班时间
    • C、两名工人共同分担每周40小时的工作
    • D、工人轮换至相同技术要求的岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下（）不属于组织利益范畴？

    • A、降低制造成本
    • B、提高员工工作效率
    • C、得到领导表扬
    • D、减少人力

    正确答案:C

  • 第18题：

    卖方可选择以下补救方法


    正确答案: （1）要求买方支付价款、收取货物或履行其他义务，并为此可以规定一段合理额外的延长期限，以便买方履行义务。
    （2）损害赔偿，要求买方制服合同价格与转售价之间的差额。
    （3）接除合同。

  • 第19题：

    美发从业人员工作服的颜色，可选择自己喜爱的，并没规定要白色或素色


    正确答案:错误

  • 第20题：

    当土方在停机面以上时，可选择（）作业。


    正确答案:正铲挖掘机

  • 第21题：

    男员工可选择性佩戴领带，女员工应佩戴丝巾


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，下列理论的潜在意义与之相一致的是：（）
    A

    激励---保健理论

    B

    X理论

    C

    公平理论

    D

    认知评价理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，以下不属于可选择的工作时间表的是（）
    A

    工人在四天工作40小时

    B

    工人可以自行决定上下班时间

    C

    两名工人共同分担每周40小时的工作

    D

    工人轮换至相同技术要求的岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容