对职工进行考核的程序包括（）。A、被考核个人述职B、考核组进行民主评议C、被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语D、考核组进行课外作业审核E、将结果通知被考核人

题目

对职工进行考核的程序包括（）。

  • A、被考核个人述职
  • B、考核组进行民主评议
  • C、被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语
  • D、考核组进行课外作业审核
  • E、将结果通知被考核人
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1.基于对关键环节进行控制的考核体系是()A 评语考核法B 阶段述职考核法C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法

2.物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。A:采用个人述职方式进行考核B:群众考评方式进行考核C:上级评定方式进行考核D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

3.按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。A、被考核者的上级党委B、被考核者的本级党委C、被考核者所在单位政治机关D、被考核本人

4.对被考核者的绩效状况进行评定的是()。A、考核计划B、考核应用C、考核实施D、考核结果

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  • 第1题：

    定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    平时考核可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由（）予以审核评价。

    • A、单位主要负责人
    • B、主管领导
    • C、直接领导
    • D、部门领导

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第4题：

    对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为，允许被考核人进行申辩，其考核结果需经被考核人确认，就可认定。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    按照干部考核工作程序，在考核阶段主要进行的工作包括（）。

    • A、组织被考核者述职
    • B、民主测评民主推荐
    • C、个别谈话
    • D、拟写考核材料

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    公务员考核的结果，（）。

    • A、必须以口头的形式通知被考核人
    • B、必须以书面的形式通知被考核人
    • C、可以通过各种方式通知被考核人
    • D、不得以任何方式通知被考核人

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    阳光照亮原则是主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列那些属于考核程序（）
    A

    被考核人个人总结、述职。被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职

    B

    主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见

    C

    考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核

    D

    单位负责人确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核人


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公务员考核的结果，（）。
    A

    必须以口头的形式通知被考核人

    B

    必须以书面的形式通知被考核人

    C

    可以通过各种方式通知被考核人

    D

    不得以任何方式通知被考核人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。
    A

    被考核者的上级党委

    B

    被考核者的本级党委

    C

    被考核者所在单位政治机关

    D

    被考核本人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
    A

    考核计划

    B

    考核应用

    C

    考核实施

    D

    考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

    正确答案： 我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）

    • A、由个人按照职位职责和有关要求进行总结
    • B、对被考核人进行民主评议
    • C、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议
    • D、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。


    正确答案:每季度

  • 第15题：

    监狱人民警察的考核中，由被考核者自我总结和述职，召开群众评议会将评议意见告知本人，主考人评鉴，考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。这属于考核程序的（）

    • A、准备阶段
    • B、总结阶段
    • C、实施阶段
    • D、观察阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    阳光照亮原则是主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？


    正确答案:有不符合公务员考核规定的地方。

  • 第18题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    多选题
    按照干部考核工作程序，在考核阶段主要进行的工作包括（）。
    A

    组织被考核者述职

    B

    民主测评民主推荐

    C

    个别谈话

    D

    拟写考核材料


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对职工进行考核的程序包括（）。
    A

    被考核个人述职

    B

    考核组进行民主评议

    C

    被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语

    D

    考核组进行课外作业审核

    E

    将结果通知被考核人


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为，允许被考核人进行申辩，其考核结果需经被考核人确认，就可认定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）。
    A

    由个人按照职位职责和有关要求进行总结

    B

    对被考核人进行民主评议

    C

    主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议

    D

    由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    平时考核可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由（）予以审核评价。
    A

    单位主要负责人

    B

    主管领导

    C

    直接领导

    D

    部门领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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