要激发公司员工的工作动力，管理人员应该做到（）。A、明确工作目标B、适当开展竞争C、适当运用奖惩机制D、加大工作压力

题目

要激发公司员工的工作动力，管理人员应该做到（）。

  • A、明确工作目标
  • B、适当开展竞争
  • C、适当运用奖惩机制
  • D、加大工作压力
相似考题

1.运用()应该注意的问题应该明确目标、要重视动机的激发、要指导自学方法。A、背诵法B、欣赏法C、讲解法D、自学法

2.周公认为,要做到敬天保民,周王朝应该做到( )。A要牢记商朝灭亡的教训B要体察民情C要慎用刑法D要礼法并用

3.在法约尔看来,负责指挥的管理人员不应该做到留用没有工作能力的人。()此题为判断题(对，错)。

4.导游在激发旅游者的兴趣时，要考虑对象，做到照顾一般、突出重点、以点带面、点面结合。（ ）

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    1．公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（ ）。
    （A）强化岗位职责（B）坚守工作岗位（C）履行工作职责（D）提高职业技能


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    (2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

    A.要求做到什么
    B.实际做到什么
    C.不应该做什么
    D.应该做到什么

    答案：D
    解析：
    P264-267
    1、战略与环境分析：要求做到什么？ 2、工作与任务分析：应该做到什么？依据管理人员素质模型和职业化行为标准寻找绩效差距的原因：是个人胜任能力问题？还是任职者与工作岗位不匹配 3、人员与绩效分析：实际做到什么？

  • 第3题：

    管理人员的职责是激发员工的工作干劲，以此来完成自己的工作任务。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    为做到履职为公，公务员个人应该做到（）。

    • A、提高自身素质
    • B、要做到合法行政、合理行政
    • C、要时刻保持学习的态度
    • D、要以饱满热忱、认真的态度和谦虚、谨慎的作风来对待工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    献身使命，关键要（）

    • A、保持积极向上的工作态度
    • B、激发官兵的工作动力
    • C、崇尚荣誉
    • D、不辱使命

    正确答案:D

  • 第6题：

    公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（）。

    • A、强化岗位职责
    • B、坚守工作岗位
    • C、履行工作职责
    • D、提高职业技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    负责指挥的管理人员不应该做到（）。

    • A、对职工有深入了解
    • B、召集主要助手开会
    • C、留用没有工作能力的人
    • D、作出榜样

    正确答案:C

  • 第8题：

    在实践中，管理者应该注意将物质动力和精神动力结合起来，以物质动力为主，激发个人的潜能，提高管理效能。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

    • A、要求做到什么
    • B、实际做到什么
    • C、不应该做什么
    • D、应该做到什么

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    负责指挥的管理人员不应该做到（）。
    A

    对职工有深入了解

    B

    召集主要助手开会

    C

    留用没有工作能力的人

    D

    作出榜样


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    献身使命，关键要（）
    A

    保持积极向上的工作态度

    B

    激发官兵的工作动力

    C

    崇尚荣誉

    D

    不辱使命


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    能够激发人的工作能力的动力包括（）。
    A

    物质动力

    B

    精神动力

    C

    信息动力

    D

    能量动力

    E

    激励动力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．公司员工如何做到诚实守信？


    答案：
    解析：
    答案：重点做好以下三个方面：
    （1）诚信做人。以诚实守信为基本准则，说老实话，办老实事，做老实人，表里如一；对自己，加强修养，完善人格，扬善祛恶，光明磊落；对工作，求真务实、恪守职责，坚持真理、修正错误，以诚实的劳动创造财富、获取报酬。
    （2）办事公道。按原则和政策办事，对外办理业务坚持公开、公平、公正的原则，秉公办事，一视同仁，不徇私情；处理事务实事求是，言行一致，客观公正。
    （3）信守承诺。在社会经济交往和工作关系中，守信用、讲信誉、重信义，认真履行合同、契约和社会服务承诺；珍重合作关系，不任意违约，不制假售假，做到互帮、互让、互惠、互利。

  • 第14题：

    在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

    A.要求做到什么
    B.实际做到什么
    C.不应该做什么
    D.应该做到什么

    答案：D
    解析：
    P264
    战略与环境分析：要求做到什么
    工作与任务分析：应该做到什么
    人员与绩效分析：实际做到什么
    知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

  • 第15题：

    人本原理的应用：选人用人应做到（）、要善于（）各种动力


    正确答案:能级对应；综合运用

  • 第16题：

    公务员要学会学习，做到（）并要开拓学习视野，掌握多种学习手段。

    • A、学习必须明确范围，突出重点
    • B、学习应寻求技巧
    • C、要培养学习兴趣，激发学习的内在动力
    • D、要加强思维训练，提高学习能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    苗木的中耕除草要保证质量，应该做到（）。


    正确答案:普遍耕作，深度一致，打碎土块，除掉草根

  • 第18题：

    公司员工如何做到诚实守信？


    正确答案: 重点做好以下三个方面：
    （1）诚信做人。以诚实守信为基本准则，说老实话，办老实事，做老实人，表里如一；对自己，加强修养，完善人格，扬善祛恶，光明磊落；对工作，求真务实、恪守职责，坚持真理、修正错误，以诚实的劳动创造财富、获取报酬。
    （2）办事公道。按原则和政策办事，对外办理业务坚持公开、公平、公正的原则，秉公办事，一视同仁，不徇私情；处理事务实事求是，言行一致，客观公正。
    （3）信守承诺。在社会经济交往和工作关系中，守信用、讲信誉、重信义，认真履行合同、契约和社会服务承诺；珍重合作关系，不任意违约，不制假售假，做到互帮、互让、互惠、互利。

  • 第19题：

    在法约尔看来，负责指挥的管理人员不应该做到（）。


    正确答案:留用没有工作能力的人

  • 第20题：

    能够激发人的工作能力的动力包括（）。

    • A、物质动力
    • B、精神动力
    • C、信息动力
    • D、能量动力
    • E、激励动力

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    安全管理人员要全程跟踪（）和重要的施工过程，做到监护到位。


    正确答案:大型起重机械安装拆卸、吊装作业

  • 第22题：

    填空题
    在法约尔看来，负责指挥的管理人员不应该做到（）。

    正确答案： 留用没有工作能力的人
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    要激发公司员工的工作动力，管理人员应该做到（）。
    A

    明确工作目标

    B

    适当开展竞争

    C

    适当运用奖惩机制

    D

    加大工作压力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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