培训内容设计分为知识内容设计和能力内容设计两部分。

题目

培训内容设计分为知识内容设计和能力内容设计两部分。

相似考题

1.培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()此题为判断题(对，错)。

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计

3.培训课程设计的项目与内容包括（ ）。A.培训课程分析 B.培训教学设计的内容 C.撰写培训课程大纲 D.培训课程价值的评估 E.培训课程教材的设计、修订与更新

4.软件设计包括总体设计和详细设计两部分，下列陈述中( )是详细设计的内容。A．软件结构B．数据库设计C．制定测试设计D．模块算法

更多“培训内容设计分为知识内容设计和能力内容设计两部分。”相关问题

  • 第1题：

    书籍包括哪两部分内容的设计？


    正确答案: 书籍包括哪两部分内容的设计书籍总体包括两部分的设计：一是书面设计，二是内文设计。
    1、书面设计
    书面设计的概念可分为两方面理解：
    一是广义上的书面设计，是针对内文设计而言的，指包在书籍外部的整体，其中包括护封、封面、封底、书脊、勒口等部分；
    二是狭义的书面设计是针对护封、书脊、封底、勒口而言的，指包在书籍外面、书皮前面的部分，也就是指封面、书脊、封底三部分。
    2、内文设计
    （1）确定内文设计的布局方式
    （2）确定通栏的数量
    （3）确定横栏的基本位置和大小、数量
    （4）确定骨格边框和版面上下左右边缘的尺度关系
    （5）确定标题的大小变化
    （6）填入文字图形
    （7）调整

  • 第2题：

    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。

    • A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
    • B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
    • C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
    • D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
    • E、培训课程是培训教材内容的具体化

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    扩大初步设计的设计文件应包括以下两部分内容：（）和说明书的附图、附表。


    正确答案:设计说明书

  • 第4题：

    设计方案的审核，包括总体方案和（）审核两部分内容。

    • A、设计规模
    • B、初步设计
    • C、生产工艺方案
    • D、专业设计方案

    正确答案:D

  • 第5题：

    设计报表通常包括两部分内容：（）和（）。


    正确答案:数据源；布局

  • 第6题：

    培训内容的设计分为（）内容设计和能力内容设计两大部分。

    • A、目标；
    • B、计划；
    • C、行动；
    • D、知识。

    正确答案:D

  • 第7题：

    开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    培训项目设计与开发，是指将确定的培训需求转化为（），设计具体培训内容的过程。


    正确答案:培训目标

  • 第9题：

    判断题
    在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    知识体系设计工作内容主要包括（　　）。
    A

    内容组织逻辑选择

    B

    栏目名称设计

    C

    知识体系构建

    D

    内容资源解读

    E

    标引规则制定


    正确答案： C,E
    解析：
    知识体系设计是指基于内容资源的属性及特征，所属主题、学科或行业的逻辑层次等来构建知识框架，有效揭示知识的内在关联和组织方式。知识体系设计主要包括内容资源解读、知识体系构建和标引规则制定。AB两项为内容架构设计的内容。

  • 第11题：

    单选题
    数据库产品内容设计工作的核心环节是（　　）。
    A

    系统架构设计

    B

    内容架构设计

    C

    内容资源整合

    D

    知识体系设计


    正确答案： D
    解析：
    知识体系设计是内容设计工作的核心环节，也为后续的内容架构设计和数据库产品功能设计提供依据和支持。

  • 第12题：

    填空题
    设计报表通常包括两部分内容：（）和（）。

    正确答案： 数据源,布局
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。

    • A、设计和内容
    • B、设计和计划
    • C、内容和形式
    • D、计划和内容

    正确答案:C

  • 第15题：

    选择查询的设计窗口分为两部分，下面部分设计窗口的行中包含（）内容。

    • A、字段
    • B、排序
    • C、数据
    • D、更新
    • E、或
    • F、准则

    正确答案:A,B,E,F

  • 第16题：

    职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。

    • A、职业生涯设计
    • B、职业知识培训
    • C、科普知识培训
    • D、学历证书培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训内容的设计分为（）设计和（）设计两大部分。


    正确答案:知识；能力

  • 第18题：

    震动爆破的设计内容包括哪两部分？


    正确答案: 1）爆破作业部分，包括炮眼布置、装药量、雷管起爆段数的选择，起爆器材的选用发爆器与爆破母线，联结方式等。2）安全防护措施部分。又分为安全设施与组织措施两部分。①安全设施包括要求有独立可靠、通畅的通风系统，防止突出时瓦斯逆流的2道坚固的反向风门。②组织措施。组织措施是为了有条不紊、安全可靠地实现震动爆破的要求。其内容包括有专人指挥和负责井下爆破作业的实施和检查、爆破时撤离影响区域回风系统内的全部人员和切断电源严重突出危险性矿井有时需要全井撤人停电、地面起爆，确定发爆地点和未达到预期目的时的防治突出的补救措施等。

  • 第19题：

    简述培训内容的设计原则？


    正确答案:课堂培训内容的设计要精准、精练、精当。以解决问题的主要方法学习、生产过程的核心技能演练、心态理念的关键要素转变为出发点。

  • 第20题：

    单选题
    知识体系设计的内容主要有（　　）。
    A

    内容资源解读

    B

    标引规则制定

    C

    内容架构设计

    D

    知识体系构建


    正确答案： A
    解析：
    知识体系设计主要包括内容资源解读、知识体系构建和标引规则制定。通过对内容资源的解读，建立起对内容资源的整体认知，在此基础上选择合适的标准规范与方式来构建知识体系。然后，通过制定标引规则对内容资源进行标引加工，将数据库产品策划方案落实到位。

  • 第21题：

    单选题
    培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。
    A

    设计和内容

    B

    设计和计划

    C

    内容和形式

    D

    计划和内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    数据库产品的内容设计工作主要围绕（　　）来展开。
    A

    大纲设计

    B

    结构设计

    C

    内容资源整合

    D

    知识体系设计

    E

    内容架构设计


    正确答案： E,B
    解析：
    内容是数据库产品的建设之本，也是产品核心竞争力之源，这就决定了内容设计是数据库产品设计的关键。数据库产品的内容设计工作，可从内容资源整合、知识体系设计、内容架构设计三个方面来展开。AB两项属于音视频产品的内容设计工作。

  • 第23题：

    多选题
    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
    A

    培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的

    B

    培训课程是依据培训教材内容设计和开发的

    C

    培训课程是依据培训教材的教学目标设计的

    D

    培训教材是培训课程内容和形式的具体化

    E

    培训课程是培训教材内容的具体化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容