优秀专家人才应距法定退休年龄（）年及以上。A、3B、4C、5D、8

题目

优秀专家人才应距法定退休年龄（）年及以上。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、8
相似考题

1.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。A、5年、5年B、3年、5年C、5年、3年D、3年、3年

2.关于特种作业人员应具备条件的说法,正确的是()。A、具有初中及以上文化程度B、必须为男性C、连续从事特种工作10年以上D、年满16周岁且不超过国家法定退休年龄

3.差额考察选拔的人员距法定退休年龄不少于( )年。A.6年B.8年C.10年D.12年

4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．在本单位连续工作满10年B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C．在本单位连续工作满15年D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

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  • 第1题：

    根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(皖政[2006]59号)规定,()可按月领取基本养老金

    A、达到国家法定退休年龄时，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的

    B、达到国家法定退休年龄时，实际缴费年限满15年以上的

    C、达到国家法定退休年龄时，缴费年限(含视同缴费年限)不满15年的

    D、实际缴费年限满15年以上，但未到国家法定退休年龄的


    答案：AB

  • 第2题：

    2019年内部退养职工生活费标准为:距法定退休年龄超过5年的内部退养职工,月生活费标准统一提高到1000元＋个人年功工资＋交通费;距法定退休年龄5年以内的内部退养职工,月生活费标准提高到2000元。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者，其医疗保险实际缴费年限满10年以上的，退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的
    • B、劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
    • C、复转军人初次就业的
    • D、退伍军人初次就业的

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。

    • A、专业领军人才
    • B、优秀专家人才
    • C、优秀专家人才后备
    • D、特贴专家人才

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    优秀专家人才应现从事申报专业相关工作，且累计具有（）年及以上申报专业工作经历。

    • A、5
    • B、6
    • C、7
    • D、8

    正确答案:A

  • 第7题：

    在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依法解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    判断题
    在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    C

    复转军人初次就业的

    D

    退伍军人初次就业的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2019年职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄5年之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄5年之内的职工;工伤、因病或非因工致残、精神病患者内退条件仍按《关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知》(淮矿劳﹝2015﹞325号)执行。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第14题：

    如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：错
    解析：
    为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    下列属于高层次人才范围的人员是（）

    • A、“两院”院士
    • B、省级优秀专家
    • C、国家“千人计划”人才
    • D、获得学士以上学位或其有中级以上专业技术职称（资格）人员

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    优秀专家人才每（）年选拔一次，聘期（）年。

    • A、2；3
    • B、1；2
    • C、1；4
    • D、2；4

    正确答案:D

  • 第17题：

    公司级人才主要包括科技领军人才、（）。

    • A、特贴专家人才
    • B、专业领军人才
    • C、优秀专家人才
    • D、优秀专家人才后备

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    高层次人才的选拔方式主要有（）

    • A、有突出贡献的中青年专家
    • B、政府特殊津贴专家
    • C、国家总局优秀中青年专家
    • D、省管优秀专家

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    科技领军人才应距法定退休年龄（）年及以上。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、8

    正确答案:C

  • 第21题：

    优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。

    • A、2；4
    • B、1；4
    • C、2；2
    • D、1；2

    正确答案:A

  • 第22题：

    公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    多选题
    高层次人才的选拔方式主要有（）
    A

    有突出贡献的中青年专家

    B

    政府特殊津贴专家

    C

    国家总局优秀中青年专家

    D

    省管优秀专家


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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