根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。A、一B、二C、三D、四

题目

根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。

  • A、一
  • B、二
  • C、三
  • D、四
相似考题

1.根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。A．入职培训B．在岗培训C．晋升培训D．轮岗培训

2.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。 A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训

3.下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、外部培训

4.脱岗培训与在岗培训的区别在于______。A．在岗培训通常采用个别指导的方式B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响C．在岗培训耗费较少培训经费和资源D．脱岗培训不在工作现场

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  • 第1题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、入职岗前培训
    • D、在职岗后培训

    正确答案:B

  • 第2题：

    对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以下哪一项不属于培训内容（）。

    • A、 业务技能培训
    • B、 不在岗培训
    • C、 规范培训
    • D、 思维意识培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；
    • B、学徒制培训；
    • C、非正式学习；
    • D、模拟培训、工作指导培训。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据《HSE培训管理规定》，训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）

    • A、分配部属工作要讲究方法
    • B、指导计划要简明扼要
    • C、注重技能训练场建设
    • D、人事制度和集中培训中补充OJT

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、业余培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-job-training，OJT）
    • B、学徒制培训
    • C、非正式学习
    • D、模拟培训、工作指导培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    OJT指的是()
    A

    职前培训

    B

    在职培训

    C

    脱岗培训

    D

    交叉培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）
    A

    分配部属工作要讲究方法

    B

    指导计划要简明扼要

    C

    注重技能训练场建设

    D

    人事制度和集中培训中补充OJT


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪一项不属于培训内容（）。
    A

     业务技能培训

    B

     不在岗培训

    C

     规范培训

    D

     思维意识培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据每一个员工的具体需要进行培训，是（　　）的基本任务。
    A

    入职培训

    B

    在岗培训

    C

    晋升培训

    D

    轮岗培训


    正确答案： B
    解析：
    在岗培训又称“在职培训”、“不脱产培训”，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。目前在岗培训已经得到企业的认同，诸多企业都采取在岗培训的方式培训员工。根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的基本任务。

  • 第13题：

    根据《HSE培训管理规定》培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。

    • A、就业前培训
    • B、转业培训
    • C、学徒培训
    • D、在岗培训
    • E、转岗培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。


    正确答案: 岗位培训就是企业员工针对岗位自身特性而进行的提高员工管理技能、个人素质、实现操作等方面的特定培训，行之有效的岗位培训的方式方法，是调动员工学习积极性，推动岗位培训顺利开展、达到提高能力的根本保证。开展企业培训一般应遵循以下特点：
    1、结合公司、厂矿、车间的工作计划和目标，明确公司近期阶段性发展的客观规律，为实现公司的发展目标面确定明确的培训主题。例如：……
    2、岗位培训分为：
    （1）岗位适应性培训，应突出技能、能力提高为主，因此，岗位适应性培训必须直接进入岗位工作、生产领域，把培训与岗位的具体工作、生产项目紧密结合，并进行完成岗位工作、生产项目的实际训练。例如：……
    （2）岗位技能提高性培训，应突出技能、素质、能力，以全面提高岗位人员素质与工作绩效为主，因为随着生产技术的发展和新设备、新工艺的应用，某些岗位从业人员的相关知识相应落后，岗位培训要贯彻缺啥补啥的原则，就应把先培后考，边培边考相结合。例如：……
    3、岗位培训要与员工职业生涯设计要结合，培训的最终效果要提高员工人人能力与工作绩效，使培训产生的效果直接作用与企业本身。为此，在开展岗位培训中必须将岗位培训与企业人事制度、分配制度相匹配。建立完善以实际工作能力为基础和以实际贡献为基础的分配制度。例：“星级制”员工、“优秀带教员”等，使培训、考核、使用和相应的分配有机统一起来。从而更激发员工钻研技术的自觉性和奉献精神

  • 第16题：

    根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、内部培训
    • E、外部培训

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    OJT培训项目是指（）.

    • A、理论培训项目
    • B、实作培训项目
    • C、临时培训项目

    正确答案:B

  • 第19题：

    OJT指的是（）

    • A、职前培训
    • B、在职培训
    • C、脱岗培训
    • D、交叉培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    传统的企业培训方法有（）。
    A

    在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；

    B

    学徒制培训；

    C

    非正式学习；

    D

    模拟培训、工作指导培训。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    内部培训

    E

    外部培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。
    A

    就业前培训

    B

    转业培训

    C

    学徒培训

    D

    在岗培训

    E

    转岗培训


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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