集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定除职工带薪年休假外，休假不超过（）天的可享受激励政策。A、2B、3C、4D、5

题目

集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定除职工带薪年休假外，休假不超过（）天的可享受激励政策。

  • A、2
  • B、3
  • C、4
  • D、5
相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.24

2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。()

3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。()

4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。

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  • 第1题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。()


    参考答案：错误
    解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  • 第2题：

    《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )天。

    A．5

    B．10

    C．15

    D．30


    正确答案：B
    解析：本题考查重点是对“休息休假”的熟悉。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，本题的正确答案为B。

  • 第3题：

    《国民旅游休闲纲要》规定:到2025年，职工带薪年休假制度基本得到落实。


    答案：错
    解析：

  • 第4题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，下列职工依法享受且不计入年休假假期的有（）。

    • A、探亲假
    • B、婚丧假
    • C、男方护理假
    • D、产假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

    • A、6
    • B、12
    • C、18
    • D、24

    正确答案:B

  • 第6题：

    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过（）元/月。

    • A、800
    • B、900
    • C、1000
    • D、1200

    正确答案:D

  • 第8题：

    集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括（）。

    • A、收费站全体职工
    • B、信息监控中心全体职工
    • C、信息监控中心一线监控人员
    • D、收费管理部管理人员

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    《收费工作量考核激励分配办法》自（）起实施。

    • A、2016年08月01日
    • B、2016年07月01日
    • C、2016年01月01日
    • D、2016年06月01日

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
    A

    6

    B

    12

    C

    18

    D

    24


    正确答案： C
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  • 第11题：

    填空题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

    正确答案： 21.75天
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

  • 第12题：

    判断题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

  • 第13题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。()


    参考答案：正确
    解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  • 第14题：

    根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在单位连续工作时间确定。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    山西焦煤带薪年休假实施办法规定，享受年休假的职工应为与山西焦煤集团或所属子分公司签订劳动合同满（）年的在岗职工。

    • A、半年
    • B、一年
    • C、二年
    • D、三年

    正确答案:B

  • 第18题：

    集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定收费人员、监控人员、其他人员的分配系数为（）。

    • A、1：0.8：0.6
    • B、1：0.9：0.8
    • C、1：0.7：0.6
    • D、1：0.9：0.6

    正确答案:D

  • 第19题：

    《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括收费管理部、收费站、信息监控中心全体人员。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过1000元/月。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    收费工作量考核激励资金分配按（）考核兑现。

    • A、周
    • B、月
    • C、季
    • D、年

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  • 第23题：

    判断题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在单位连续工作时间确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

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