王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？
题目
王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？
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第1题：
(2016年11月)王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直销业务员聘任合同》，有效期至2016年3月31日。合同约定：乙方（王先生）代表甲方（A电器公司）和最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品；甲方向乙方收取企业信誉保证金3000元，乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额（3%），甲方不负担乙方销售活动的任何费用；乙方销售产品向甲方付清出厂价全款，双方概不拖欠。
2016年3月31日合同到期后，双方同意续延合同一年，同时A电器公司向王先生颁发上岗资格证。2016年4月9日，王先生与B公司洽谈了一份产品销售合同，从A电器公司提取三套产品销售至B公司。4月12日A电器公司绕过王先生于B公司直接签订了《产品销售合同》，并为B公司开具四套产品共计160000元销售发票一张；4月15日，王先生向A电器公司索要工作报酬，遭到公司拒绝，王先生又到总经理办公会提出工作报酬诉求，再一次遭到拒绝，双方有言语冲突。4月17日A电器公司向王先生发出通报，该通报称：“销售人员王先生2016年4月15日上午在公司内无理取闹，严重干扰了公司正常的生产秩序，经公司研究决定，取消王先生的销售资格，其今后的所有行为与本公司无关。”
王先生遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，并提出以下申诉请求：①A电器公司按照双方签订的《直销业务员聘任合同》规定，向王先生支付应得提成款4800元；②退还风险抵押金3000元；③撤销公司的除名决定，恢复劳动关系；④按照月工资5000元计算，支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金；⑤补办劳动合同存续期间的社会保险手续并交纳社会保险费。
调查事实如下：①《直销业务员聘任合同》约定：乙方（王先生）代表甲方与最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品；乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额，每笔业务结清后即可领取差价。②甲方不承担为乙方办理社会保险。③上岗资格证是履行《直销业务员聘任合同》的资格条件证明，并要求直销人员负有保守A电器公司的商业秘密、维护公司形象等义务。
请结合本案例论述劳动争议仲裁的受理过程、结果及其具体理由。（18分）答案：解析：P558-565
①《直销业务员聘任合同》约定：乙方（王先生）代表甲方（A电器公司）和最终顾客洽谈销售业务，销售甲方产品；乙方的工作报酬为销售价与产品出厂价的差额，每笔业务结清后即可领取差价，甲方不负担乙方销售活动的任何费用。上述事实表明甲方与乙方不存在劳动关系，甲方没有义务定期为乙方支付工资、奖金和其他劳动报酬，双方属于劳务关系。乙方向甲方提供劳动服务，甲方依照约定向乙方支付劳务报酬，这是典型的劳务关系，因此，双方签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
②2016年4月17日，甲方向乙方发出通报是取消王先生的销售甲方产品的资格，不是解除劳动关系，因为双方不存在劳动关系。
③当事人双方完全平等，乙方按照约定提供劳务，甲方按照约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理的权利义务。
④上岗资格证是是履行《直销业务员聘任合同》的资格条件证明，是甲方对乙方销售行为实施监督的一种形式，以维护企业的合法权益，是基于合同约定或商业惯例。
⑤乙方要求甲方按照《直销业务员聘任合同》约定给付应得的提成款4800元，退还风险抵押金3000元不属于劳动争议处理的事项。
⑥撤销公司的除名决定，恢复劳动关系的诉求不成立，双方原本也没有劳动关系。
⑦按照月工资5000元计算，支付2016年4月17日起至裁决之日止的工资及补偿金，补办劳动合同存续期间的社会保险手续并交纳社会保险费，上述两项诉求无证据证明存在劳动关系，不应支持。
综上所述，劳动争议仲裁机构不予受理。 -
第2题：
境内公民王先生在市区投资设立一人有限公司，注册资金500万元，因经营活动需要，自2010年4月1日起，王先生将个人资金1800万元借给本公司使用，王先生与公司签订借款合同，借款期限为2010年4月1日至2010年12月31日止，借款年利率为10%，(假定金融企业同期同类贷款年利率为6%)
问题：
1.王先生收取的利息在公司2010年企业所得税税前如何扣除?并说明理由。
2.王先生本人按借款协议向公司收取的利息应缴纳哪些税费?分别为多少?
答案：解析：1.债资比例=1800×(9/12)/500=2.7，利率=10%>6%，因此，税前允许扣除的利息=1800×6%×(9/12)×(2/2.7)=60万元
2.王先生本人按借款协议向公司收取的利息应缴纳的税费为：
营业税=1800×10%×9/12×5010=6.75万元
个人所得税=1800×10%×9/12×20%=27万元
城市维护建设税=6.75×7%=0.4725万元
教育费附加=0.2025万元
个人与非金融企业借贷，非印花税征收范围，不征收印花税。
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第3题：
王先生，湖南人，在东莞工作3年，公司帮其买了失业保险。2015年7月劳动合同到期，公司没有与其续约，现王先生希望申请失业金，请问这种情况王先生可以申领失业金吗？
正确答案: 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。所以国家规定各个单位需为员工缴纳失业保险费用。
在东莞按照规定外地人领取东莞失业金需满足两个条件，一个是按照规定参加失业保险且履行缴费义务满一年，第二个是非本人意愿辞职，是在劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同情况下。最重要一点是停保后60天内需办理申领手续。
王先生湖南户籍，属于外地人，同时王先生这种情况属于劳动合同期满未续订，所以可以申领失业金。王先生劳动合同是7月份到期，7月才停保，没有超过申领时间，所以王先生绝对可以申领失业金。 -
第4题：
王先生，深户，在某单位已经上班3年，公司按时帮其缴纳社保，本月合同到期公司不予续签，所以目前王先生处于失业状态。现在王先生打算申领失业保险金，但是不知道如何操作。类似王先生这种情况应该如何领取失业保险金？
正确答案: 深圳失业保险金领取条件及相关说明
失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，所以深圳政府要求用人单位必须给员工缴纳失业保险费用。这样员工失业后的基本生活就有保障了。
虽然在深圳申领失业保险金没有户籍限制，但是必须满足三个条件：第一非主动辞职，第二已经缴纳失业保险费满一年；第三已经进行失业登记。王先生现在这种情况满足第一个和第二个条件，但是没有办理失业登记，所以暂时不能领取失业保险金。目前王先生当务之急是及时办理失业登记。
办理失业登记后，王先生可以携带身份证、失业登记证明以及用人单位出具的终止或者解除劳动关系的书面证明等资料到参保机构办理失业保险金申领手续。然后经过社保局工作人员审核后，符合条件则可按月领取失业保险金。 -
第5题：
王先生40岁，是一家公司的专业技术人员年薪40万元。王先生的妻子张女士30岁，在一家制造业公司工作，年薪8万元。他们的孩子今年3岁。他们有一套价值300万元的房子，王先生喜欢字画收藏，张女士喜欢珍珠项链。 王先生是家庭收入的主要来源，且女儿的年龄尚小，为了避免由于自己过早死亡而给家庭带来的经济负担，可以投保（）。
- A、意外保险
- B、定期死亡寿险
- C、健康保险
- D、终身寿险
正确答案:B -
第6题：
王先生投保了某保险公司的重大疾病险,20年缴清。后来由于工作原因出国工作,王先生由于工作繁忙没有来得及向保险公司续缴保费,请问王先生未按法定期限支付当期保险费,合同效力中止。合同效力中止之后（ ）年内双方未就恢复效力达成协议的,保险公司有权解除保险合同。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、5
正确答案:B -
第7题：
问答题王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。公司是否有权要求王先生支付违约金？公司是否可以不办理退工手续？如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？正确答案： （1）公司可以要求王先生支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定违约金。公司与王先生既没有培训服务期的约定，王先生未履行应当承担违约金责任。
（2）公司不可以不办理退工手续。因为根据劳动法的规定，退工是用人单位的法定义务，不能以此对抗劳动者的违约，更不能作为要挟。
（3）公司不办理退工手续，对劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿损失。如果劳动者不能举证实际损失的，可以参照失业救济金的标准。解析： 暂无解析 -
第8题：
不定项题叶某在接待王先生时，正确的做法为()。A为客户王先生着想，向王先生承诺可以帮助把房价压低一些
B了解王先生的购房要求，并进行详细记录
C在王先生希望看房时，叶某要求王先生按公司规定交500元“看房费”
D如果王先生没有提出看房的要求，叶某可以不带王先生去看房
正确答案： B解析： -
第9题：
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。(2015)A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同
正确答案： A解析： -
第10题：
单选题根据下列题目已知条件，回答下列题目。王先生2005年1～12月在某运输公司工作。 如果王先生与运输公司之间是雇佣关系，他全年的收入为76800元。但每半年的收入不同，在前半年每月收入为如果王先生只是在该运输公司兼职，全年收入为76800元，每月的收入均相同，为6400元，则适用的速算扣除数是（）元。A0
B2000
C5000
D7000
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据下列题目已知条件，回答下列题目。王先生2005年1～12月在某运输公司工作。 如果王先生与运输公司之间是雇佣关系，他全年的收入为76800元。但每半年的收入不同，在前半年每月收入为如果王先生只是在该运输公司兼职，每月收入固定，为6400元，则王先生全年应交纳个人所得税为（）元。A12288
B12556
C12973
D13198
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题王先生为新加坡居民，同时在某新加坡企业和其在深圳市的分公司担任职务，并且同时在新加坡和深圳工作，在深圳无住所。2019年4月王先生取得工资60000元，和1000元深圳分公司支付的高端人才补贴。该月1日至15日王先生一直在深圳工作，期间有两天个人休假，16日中午回到新加坡工作。因此，2019年4月，王先生取得的应缴纳人个所得税的境内收入为（）。A60000
B59000
C31000
D32000
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
王先生投保了某保险公司的重大疾病险，20年缴清。后来由于工作原因出国工作，王先生由于工作繁忙没有来得及向保险公司续缴保费，请问王先生未按法定期限支付当期保险费，合同效力中止。合同效力中止之后( )年内双方未就恢复效力达成协议的，保险公司有权解除保险合同。A.1
B.2
C.3
D.5答案：B解析： -
第14题：
王先生40岁，是一家公司的专业技术人员年薪40万元。王先生的妻子张女士30岁，在一家制造业公司工作，年薪8万元。他们的孩子今年3岁。他们有一套价值300万元的房子，王先生喜欢字画收藏，张女士喜欢珍珠项链。 王先生经常出门旅游，他最需要补充的保险是（）。
- A、投连险
- B、意外伤害险
- C、年金保险
- D、伤残收入险
正确答案:B -
第15题：
王先生居住在某带有电梯的小区内。一天，王先生深夜回家，在电梯里被歹徒用砖头砸伤。王先生向物业管理公司提出索赔要求。王先生认为：物业管理公司与业主签订了《物业管理服务合同》，向业主收取了物业保安费。因此，物业管理公司就要对业主人身、财产受到的伤害承担民事赔偿责任。在几次索赔未果的情况下，王先生遂向人民法院起诉：状告物业管理公司违约，未尽到保护业主安全的义务。要求物业管理公司就此向王某赔偿人民币2万元请问王先生的诉请能否得到人民法院的支持。并说明理由。
正确答案: 王先生的诉请不能得到人民法院的支持。根据法律法规关于物业管理服务的要求，物业管理公司提供的保安服务为24小时值守、日常巡视及对涉及人身安全的事件采取必要预防措施、发生安全事故采取紧急措施和上报并配合主管部门处理等，本案中王先生没有证据证明物业管理公司提供的保安服务违反《物业服务合同》，因此，向物业管理公司索赔没有法律和合同依据。同时，致使王先生受伤的侵害人是电梯里的歹徒，王先生的赔偿应向侵害人提出。 -
第16题：
王先生因新房装修与某地板公司签订一份购买并安装地板的合同，购买了该公司生产的某品牌的地板，并由该公司派人进行了安装。数日后，王先生发现地板的踢脚线拱起多处，遂与地板公司交涉。王先生提出的下列诉讼请求，哪些不予以支持？（）
- A、有权要求某地板公司对踢脚线进行重新安装
- B、有权要求某地板公司对整个地板进行重新安装
- C、有权要求解除与地板公司的买卖合同，并退回全部地板
- D、有权要求地板公司对整个地板进行重新安装，并承担迟延履行责任
正确答案:B,C,D -
第17题：
根据下列题目已知条件，回答下列题目。王先生2005年1～12月在某运输公司工作。 如果王先生与运输公司之间是雇佣关系，他全年的收入为76800元。但每半年的收入不同，在前半年每月收入为6000元，而后半年每月收入6800元，则王先生全年应交纳个人所得税为（）元。
- A、7090
- B、7150
- C、7170
- D、7200
正确答案:D -
第18题：
问答题王先生，湖南人，在东莞工作3年，公司帮其买了失业保险。2015年7月劳动合同到期，公司没有与其续约，现王先生希望申请失业金，请问这种情况王先生可以申领失业金吗？正确答案： 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。所以国家规定各个单位需为员工缴纳失业保险费用。
在东莞按照规定外地人领取东莞失业金需满足两个条件，一个是按照规定参加失业保险且履行缴费义务满一年，第二个是非本人意愿辞职，是在劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同情况下。最重要一点是停保后60天内需办理申领手续。
王先生湖南户籍，属于外地人，同时王先生这种情况属于劳动合同期满未续订，所以可以申领失业金。王先生劳动合同是7月份到期，7月才停保，没有超过申领时间，所以王先生绝对可以申领失业金。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题王先生，深户，在某单位已经上班3年，公司按时帮其缴纳社保，本月合同到期公司不予续签，所以目前王先生处于失业状态。现在王先生打算申领失业保险金，但是不知道如何操作。类似王先生这种情况应该如何领取失业保险金？正确答案： 深圳失业保险金领取条件及相关说明
失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，所以深圳政府要求用人单位必须给员工缴纳失业保险费用。这样员工失业后的基本生活就有保障了。
虽然在深圳申领失业保险金没有户籍限制，但是必须满足三个条件：第一非主动辞职，第二已经缴纳失业保险费满一年；第三已经进行失业登记。王先生现在这种情况满足第一个和第二个条件，但是没有办理失业登记，所以暂时不能领取失业保险金。目前王先生当务之急是及时办理失业登记。
办理失业登记后，王先生可以携带身份证、失业登记证明以及用人单位出具的终止或者解除劳动关系的书面证明等资料到参保机构办理失业保险金申领手续。然后经过社保局工作人员审核后，符合条件则可按月领取失业保险金。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题王先生想做证券投资，证券公司直接与王先生签订《证券投资合同》，然后交给其《证券投资风险揭示报告》，并告知其带回家研究。关于证券公司的做法，下列说法正确的是（）。 Ⅰ.是正确的 Ⅱ.错误的，证券公司应该先与王先生签署《证券投资风险揭示报告》 Ⅲ.错误的，证券公司应该当场考核王先生对《证券投资风险揭示报告》的理解程度 Ⅳ.错误的，证券公司应该告知证券投资风险的各种事项AⅡ、Ⅲ、Ⅳ
BⅠ、Ⅱ、Ⅲ
CⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
DⅠ、Ⅱ、Ⅳ
正确答案： D解析： 风险防控需要在投资产品前了解。 -
第21题：
单选题根据下列题目已知条件，回答下列题目。王先生2005年1～12月在某运输公司工作。 如果王先生与运输公司之间是雇佣关系，他全年的收入为76800元。但每半年的收入不同，在前半年每月收入为如果王先生与运输公司有雇佣关系，全年收入为76800元，并且每月的工资收入相同，为6400元，则王先生全年应交纳个人所得税（）元。A7090
B7130
C7140
D7210
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题王先生居住在某带有电梯的小区内。一天，王先生深夜回家，在电梯里被歹徒用砖头砸伤。王先生向物业管理公司提出索赔要求。王先生认为：物业管理公司与业主签订了《物业管理服务合同》，向业主收取了物业保安费。因此，物业管理公司就要对业主人身、财产受到的伤害承担民事赔偿责任。在几次索赔未果的情况下，王先生遂向人民法院起诉：状告物业管理公司违约，未尽到保护业主安全的义务。要求物业管理公司就此向王某赔偿人民币2万元请问王先生的诉请能否得到人民法院的支持。并说明理由。正确答案： 王先生的诉请不能得到人民法院的支持。根据法律法规关于物业管理服务的要求，物业管理公司提供的保安服务为24小时值守、日常巡视及对涉及人身安全的事件采取必要预防措施、发生安全事故采取紧急措施和上报并配合主管部门处理等，本案中王先生没有证据证明物业管理公司提供的保安服务违反《物业服务合同》，因此，向物业管理公司索赔没有法律和合同依据。同时，致使王先生受伤的侵害人是电梯里的歹徒，王先生的赔偿应向侵害人提出。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是（ ）。[2015年真题]A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立了无固定期限合同
D李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
正确答案： C解析：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。