简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
题目
简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
相似考题
参考答案和解析
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定节假日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。。
4.实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
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第1题：
简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
正确答案: 1.享受带薪年休假的资格标准：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间不计入。
3.带薪年休假的安排：可职工本人安排或单位安排，一般不跨年度的安排。因单位原因导致职工未休假，支付职工当日工资的300%，或职工本人原因书面提出不休假，照常支付工资。 -
第2题：
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
正确答案: 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 -
第3题：
加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。
- A、工作日加点
- B、休息日加班
- C、法定休假日加班
- D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
正确答案:A,C -
第4题：
下列事项不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的是（）。
- A、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
- B、用人单位遵守禁止安全生产管理的情况
- C、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
- D、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
正确答案:B -
第5题：
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
正确答案:错误 -
第6题：
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
- A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
- B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
- C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
- D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
正确答案:A,B,D -
第7题：
简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）
正确答案: 1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。
基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。
2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。
4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。 -
第8题：
多选题用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。A法定休假
B正常工作时间
C工作日延长劳动的
D休息日
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。正确答案： 150,200,300解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）A劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间
B劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间
C劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资
D劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬
E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
正确答案： D,E解析： -
第12题：
判断题实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
正确答案:150；200；300 -
第14题：
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。
- A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
- B、按休息日加班标准支付加班工资
- C、按法定休假日加班标准支付加班工资
- D、不支付加班工资
正确答案:C -
第15题：
女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。
- A、不支付加班工资
- B、按延长工作时间支付加班工资
- C、按休息日支付加班工资
- D、按法定节假日支付加班工资
正确答案:A -
第16题：
用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（）。
- A、按照不低于本人工资的150%支付
- B、按照不低于本人工资的200%支付
- C、按照不低于本人工资的250%支付
- D、按照不低于本人工资的300%支付
正确答案:D -
第17题：
（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
- A、最长劳动时间标准
- B、基本劳动时间标准
- C、最低社会保障
- D、最低工资标准
正确答案:A -
第18题：
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）工资的的工资报酬。
正确答案:150%；200%；300% -
第19题：
用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。
- A、法定休假
- B、正常工作时间
- C、工作日延长劳动的
- D、休息日
正确答案:A,C,D -
第20题：
问答题简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）正确答案： 1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。
基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。
2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。
4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。正确答案： 150%,200%,300%解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。正确答案： 1.支付方式：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定节假日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。。
4.实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。解析： 定平均月工作日是按20.83天,月计薪日是按21.75天。 -
第23题：
多选题以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）A标准工作日是指以日为单位的工作时间
B午休、用膳、工间操时间属于工作时间
C年休假是指职工每年享有的休息时间的总和
D休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬
E法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬
正确答案： C,D解析： 暂无解析