用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

题目

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%
相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的()的工资报酬。A:100% B:150% C:200% D:300%

4.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A．100%B．150%C．200%D．300%

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

    A.100%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

    答案：D
    解析：
    用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  • 第2题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

    A:100%
    B:150%
    C:200%
    D:300%

    答案：D
    解析：
    《劳动法》中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不能超过40小时的工作制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第3题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A.不低于工资的150％
    B.工资的200％
    C.工资的200％～300％
    D.不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2020版教材P162 / 2019版教材P161
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  • 第4题：

    用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:B

  • 第5题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（）。

    • A、按照不低于本人工资的150%支付
    • B、按照不低于本人工资的200%支付
    • C、按照不低于本人工资的250%支付
    • D、按照不低于本人工资的300%支付

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第8题：

    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
    • B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
    • C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）

    • A、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间
    • B、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间
    • C、劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    单选题
    用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的(    )的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列表述正确的是（）
    A

    工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资

    B

    在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资

    C

    在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资

    D

    在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。

    A.100%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    (2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

    A.100%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

    答案：D
    解析：
    P289—291
    用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  • 第15题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A . 不低于工资的150％
    B . 工资的200％
    C . 工资的200％～300％
    D . 不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2016教材P157页，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。答案选D。

  • 第16题：

    用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第17题：

    经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）。

    • A、按照不低于本人工资100%
    • B、按照不低于本人工资150%
    • C、按照不低于本人工资200%
    • D、按照不低于本人工资300%

    正确答案:B

  • 第18题：

    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

    • A、1
    • B、1.5
    • C、2
    • D、3

    正确答案:D

  • 第21题：

    用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。


    正确答案:150%；200%；300%

  • 第22题：

    单选题
    用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。
    A

    1

    B

    1.5

    C

    2

    D

    3


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

    C

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

    D

    法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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