根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C、用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金D、用人单位不得延长劳动者的工作时间

题目

根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。

  • A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行
  • B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
  • C、用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
  • D、用人单位不得延长劳动者的工作时间
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1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

2.根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。A．公司可以和赵某约定服务期B．公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C．服务期的时间可以比劳动合同期限长D．服务期的时间必须比劳动合同的期限短

3.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是( )。 A: 试用期 B: 培训项目 C: 保守秘密 D: 社会保险

4.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为()。

更多“根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（　）。

    A. 劳动关系的主体具有特定性
    B. 劳动关系的内容有较强的法定性
    C. 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同
    D. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动关系有其自身独特的特征：（1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。

    A.劳动关系的主体具有特定性
    B.劳动关系的内容具有较强的法定性
    C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
    D.基金会属于用人单位

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？


    正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
    （3）劳动合同期限；
    （4）工作内容和工作地点；
    （5）工作时间和休息休假；
    （6）劳动报酬；
    （7）社会保险；
    （8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
    （9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》规定，下列哪些是劳动合同的必备条款（）。

    • A、工作内容和工作地点
    • B、劳动纪律
    • C、社会保险
    • D、试用期

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。


    正确答案:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列哪些是劳动合同的必备条款？（）

    • A、工作内容和工作地点
    • B、劳动纪律
    • C、社会保险
    • D、劳动报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为（　）

    • A、面试
    • B、提议
    • C、协商
    • D、签约
    • E、录取

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。
    A

    双方当事人可以约定试用期

    B

    双方当事人应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位不能随时通知劳动者终止用工

    D

    用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿


    正确答案： B
    解析： (1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(2)选项B：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；(3)选项CD://非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    B

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（）
    A

    劳动报酬

    B

    劳动期限

    C

    工作时间

    D

    试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
    A

    宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

    B

    宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

    C

    宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

    D

    宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定


    正确答案： B,A
    解析： 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

    B

    用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C

    用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

    D

    用人单位不得延长劳动者的工作时间


    正确答案： B,D
    解析： 根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；B选项错误。用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金支付的条件是劳动合同中有约定、用人单位有培训出资、有支出凭证；劳动者属于违约在服务期内解除劳动合同，不属于例外情形；C选项错误。用人单位根据需要及法定情形出现，可以延长工作时间；D选项表述不全面。

  • 第13题：

    下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

    A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
    B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
    C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
    D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

    答案：C
    解析：
    劳动合同法律关系由主体、客体和内容三部分构成。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第15题：

    根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（）

    • A、劳动就业
    • B、劳动报酬
    • C、社会保险
    • D、劳动争议
    • E、责任制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。

    • A、工作内容和工作地点
    • B、劳动纪律
    • C、社会保险
    • D、劳动保护

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。

    • A、工作内容和工作地点
    • B、劳动报酬
    • C、社会保险
    • D、试用期

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是（）

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容和工作地点
    • C、保守秘密
    • D、劳动报酬
    • E、出行记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（）

    • A、是劳动合同中需要约定的一项条款
    • B、就是用人单位与劳动者根据有关规定约定劳动关系的期限长短
    • C、不能约定试用期
    • D、可约定试用期

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（）
    A

    劳动就业

    B

    劳动报酬

    C

    社会保险

    D

    劳动争议

    E

    责任制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    B

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是（）
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容和工作地点

    C

    保守秘密

    D

    劳动报酬

    E

    出行记录


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（ ）。
    A

    劳动关系的主体具有特定性

    B

    劳动关系的内容有较强的法定性

    C

    劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同

    D

    劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的


    正确答案： D,C
    解析：

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