区域性、行业性集体协商代表怎样产生？

题目

区域性、行业性集体协商代表怎样产生？

相似考题

1.行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。( )

2.（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。A、区域性B、全国性C、产业性D、行业性

3.从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商

4.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）

    • A、区域性集体合同
    • B、行业性集体合同
    • C、集体合同
    • D、特定集体合同

    正确答案:B

  • 第3题：

    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、工资集体协商

    正确答案:D

  • 第4题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第5题：

    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、国家性集体协商

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有（）。

    • A、区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
    • B、行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同
    • C、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约
    • D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    单选题
    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。
    A

    按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力

    B

    企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定

    C

    对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请

    D

    劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
    A

    用人单位工资集体协商

    B

    区域性劳动条件集体协商

    C

    行业性工资集体协商

    D

    区域性工资集体协商


    正确答案： D
    解析： 行业性工资集体协商使得同行业的劳动成本趋于平均化，有助于提升行业整体素质，提高区域经济竞争能力。 行业性工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

  • 第9题：

    单选题
    （）不属于区域性集体协商的主体构成。
    A

    企业工会组织与对应的企业代表组织为协商主体

    B

    在没有区域企业代表组织的情况下，由区域工会组织与区域内所属企业分别进行平等协商

    C

    企业工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商

    D

    由行业工会或联合会与行业内企业代表为协商主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。
    A

    以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约

    B

    做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题

    C

    进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）

    D

    行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。
    A

    涉及法律、法规

    B

    协商主体

    C

    协商程序

    D

    协商内容

    E

    法律效力设计的范围


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小型企业集中的地方，可由（）直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。

    • A、地区民政部门
    • B、地方政府
    • C、上一级工会

    正确答案:C

  • 第14题：

    区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。

    • A、协商主体不同
    • B、协商程序不同
    • C、协商内容不同
    • D、法律效力涉及范围不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）。

    • A、以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
    • B、做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
    • C、进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）
    • D、行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    进行区域性行业性集体协商应注意哪些要点？


    正确答案: （1）进行区域性集体协商要注意事项的要点：
    第一、按照我国法律的规定，区域性工资集体协商的适用范围是有限制的，要在县级以下区域内展开。
    第二、区域性工资专项集体合同最明显的优势是，在镇、村、街道等较小区域充分发挥基层工会熟悉当地企业状况紧密联系职工的优势，就当地的某些特殊情况、特殊需要订立区域性工资专项工资集体合同。
    第三、注意不同层级工资集体协商的区分及衔接
    （2）进行行业性集体协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重。如建筑业、矿上、餐饮行业等，双大量农民工为主要谬对象，应该突出工资支付保障条件，确保农民工工资不被。在安全生产和职业卫生事故的高危地区和行业，如煤矿行业等，要突出职工福利待遇问题。在女职工相对集中的地区和行业，如纺织行业，既要协商好计件工资的工资标准，又要突出对女职工权益的维护。在改制企业集中的地区和行业，要把职工经济补偿问题放在首要位置。

  • 第17题：

    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

    • A、用人单位工资集体协商
    • B、区域性劳动条件集体协商
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    国家性集体协商


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    进行区域性行业性集体协商应注意哪些要点？

    正确答案： （1）进行区域性集体协商要注意事项的要点：
    第一、按照我国法律的规定，区域性工资集体协商的适用范围是有限制的，要在县级以下区域内展开。
    第二、区域性工资专项集体合同最明显的优势是，在镇、村、街道等较小区域充分发挥基层工会熟悉当地企业状况紧密联系职工的优势，就当地的某些特殊情况、特殊需要订立区域性工资专项工资集体合同。
    第三、注意不同层级工资集体协商的区分及衔接
    （2）进行行业性集体协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重。如建筑业、矿上、餐饮行业等，双大量农民工为主要谬对象，应该突出工资支付保障条件，确保农民工工资不被。在安全生产和职业卫生事故的高危地区和行业，如煤矿行业等，要突出职工福利待遇问题。在女职工相对集中的地区和行业，如纺织行业，既要协商好计件工资的工资标准，又要突出对女职工权益的维护。在改制企业集中的地区和行业，要把职工经济补偿问题放在首要位置。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。
    A

    协商主体不同

    B

    协商程序不同

    C

    协商内容不同

    D

    法律效力涉及范围不同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    工资集体协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。
    A

    区域性

    B

    全国性

    C

    产业性

    D

    行业性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    区域性、行业性集体协商代表怎样产生？

    正确答案： 区域性集体协商主体的两种情况：一是区域工会组织现对应的企业代表组织为协商主体；二是没有区域或企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内全体企业民主推选或进行授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    行业性集体协商主体分三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域工会代行工会职能，与企业代表组织进行协商。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。
    解析： 暂无解析

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