劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。A、5人以上B、30人以上C、40人以上D、50人以上

题目

劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

  • A、5人以上
  • B、30人以上
  • C、40人以上
  • D、50人以上
相似考题

1.劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10人B．20人C．30人D．50人

2.试述集体劳动争议的特别处理程序。

3.有关仲裁庭制度表述错误的是()。A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B.可成立合议仲裁庭C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

4.劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10B．20C．30D．50

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  • 第1题：

    凡职工方在30人以上的劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括()。

    A:劳动争议仲裁委员会
    B:仲裁委员会办事机构
    C:劳动行政主管部门代表
    D:工会代表
    E:仲裁庭

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构，负责处理本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

  • 第3题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项正确的有（）。

    • A、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理
    • B、因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可以优先立案，优先审理
    • C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
    • D、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成且尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

    • A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
    • B、可成立合议仲裁庭
    • C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
    • D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
    • E、可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

    • A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
    • B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
    • C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

    正确答案:C

  • 第6题：

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？


    正确答案: 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
    1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
    2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
    4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
    5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
    6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
    7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。

  • 第7题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
    A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

    C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    D

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
    A

    3

    B

    10

    C

    15

    D

    30


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。
    A

    20人

    B

    50人

    C

    10人

    D

    30人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对劳动争泌有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括 ( )
    A

    劳动者户籍所在地的劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会

    C

    劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

    E

    用人单位所在地的劳动争泌仲裁委员会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

    A．5人以上

    B．30人以上

    C．40人以上

    D．50人以上


    正确答案：B

  • 第14题：

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（ ）。
    A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
    B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
    C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
    D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
    E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。

    • A、20人
    • B、50人
    • C、10人
    • D、30人

    正确答案:D

  • 第16题：

    有关仲裁庭制度表述错误的是（）。

    • A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
    • B、可成立合议仲裁庭
    • C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
    • D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

    正确答案:A

  • 第17题：

    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。

    • A、团体劳动争议处理的程序
    • B、集体劳动争议处理的程序
    • C、团体劳动争议处理的特别程序
    • D、集体劳动争议处理的特别程序

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并（）进行审理。
    A

    联合劳动争议委员会

    B

    联合当地法院

    C

    聘请专业律师

    D

    依法组成仲裁庭


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    有关仲裁庭制度表述正确的是（）。
    A

    不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理

    B

    可成立合议仲裁庭

    C

    10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

    D

    有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

    E

    可以独立仲裁庭的形式进行案件审理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
    A

    5人以上

    B

    30人以上

    C

    40人以上

    D

    50人以上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
    A

    团体劳动争议处理的程序

    B

    集体劳动争议处理的程序

    C

    团体劳动争议处理的特别程序

    D

    集体劳动争议处理的特别程序


    正确答案： C
    解析： 仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

  • 第23题：

    问答题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？

    正确答案： 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
    1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
    2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
    4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
    5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
    6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
    7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。
    解析： 暂无解析

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