怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通
题目
怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？（）。
- A、员工旷工三天
- B、员工严重违反劳动纪律
- C、员工未服从公司岗位安排
- D、公司无权与小霞解除劳动合同
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第1题：
单位一员工怀孕了，不知是否需要办理生育保险就医凭证？如果不办，能报销怀孕期间产检费用吗？咨询电话多少？
正确答案: 根据青岛生育保险政策规定，只要是计划内怀孕的，不需要办理任何手续。怀孕期间的产检费用可以报销，实行限额结算方式，早期妊娠检查报销200元；中晚期妊娠检查报销500元。也可以单独结算，也可以生完孩子一次性报销。咨询电话12333。 -
第2题：
王女士，28岁，北京某企业员工，已经参加社保3年。现生育第一胎，已经怀孕7个月，打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假？产假工资怎么计算？
正确答案: 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎，且缴纳生育保险3年，所以符合条件享生育保险待遇，可以休产假。
2、按照规定，北京女职工正常产假为98天，晚育者增加30天，因为王女士属于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 -
第3题：
小娜和小霞在长途客车站等车进城，客车进站后，看到车已满员，此时乘务员招呼上车，小娜正确的做法是（）。
- A、告诉小霞不要上车
- B、帮助小霞挤上车
- C、和小霞一起上车
- D、让小霞一人上车
正确答案:A -
第4题：
中国石油化工集团公司制定销售企业计量管理办法的目的和宗旨是什么？
正确答案:其目的和宗旨在于加强中国石油化工集团公司销售企业的计量管理，推动技术进步，降低损耗，提高经济效益，促进企业管理现代化。 -
第5题：
王小姐，北京某企业职工，已经缴纳生育保险3年。现打算生育一孩，但怀孕3月的时候不幸流产，不知能否休流产假？北京流产假多少天？能申领流产津贴吗？如何申领？
正确答案: 1、根据目前北京生育保险政策规定，参保人计划内流产，且连续缴纳生育保险费用9个月以上，即可享受流产假，申领流产津贴。王小姐符合上述条件，因此可以享受流产，申领生育津贴。
2、现行北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，怀孕未满4个月流产假期为15天。
3、北京生育保险参保人每月5日至25日，携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、医学诊断证明、结婚证等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、如需了解更多，请拨打北京社保局服务热线010-12333。 -
第6题：
《中国石油化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系》，于2001年2月向全社会发布。
正确答案:正确 -
第7题：
营业网点员工因特殊情况如女员工怀孕中后期确实不能着工装的，可以随意着装。
正确答案:错误 -
第8题：
问答题我和爱人都是研究生，参加了居民医疗保险，现老婆怀孕了，不知分娩能报销吗？能报销多少？正确答案： 可以报销，你爱人可以报销800元分娩费用。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题王小姐，北京某企业职工，已经缴纳生育保险3年。现打算生育一孩，但怀孕3月的时候不幸流产，不知能否休流产假？北京流产假多少天？能申领流产津贴吗？如何申领？正确答案： 1、根据目前北京生育保险政策规定，参保人计划内流产，且连续缴纳生育保险费用9个月以上，即可享受流产假，申领流产津贴。王小姐符合上述条件，因此可以享受流产，申领生育津贴。
2、现行北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，怀孕未满4个月流产假期为15天。
3、北京生育保险参保人每月5日至25日，携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、医学诊断证明、结婚证等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、如需了解更多，请拨打北京社保局服务热线010-12333。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？（）。A员工旷工三天
B员工严重违反劳动纪律
C员工未服从公司岗位安排
D公司无权与小霞解除劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题单位一员工怀孕了，不知是否需要办理生育保险就医凭证？如果不办，能报销怀孕期间产检费用吗？咨询电话多少？正确答案： 根据青岛生育保险政策规定，只要是计划内怀孕的，不需要办理任何手续。怀孕期间的产检费用可以报销，实行限额结算方式，早期妊娠检查报销200元；中晚期妊娠检查报销500元。也可以单独结算，也可以生完孩子一次性报销。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题王女士，28岁，北京某企业员工，已经参加社保3年。现生育第一胎，已经怀孕7个月，打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假？产假工资怎么计算？正确答案： 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎，且缴纳生育保险3年，所以符合条件享生育保险待遇，可以休产假。
2、按照规定，北京女职工正常产假为98天，晚育者增加30天，因为王女士属于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。解析： 暂无解析 -
第13题：
怀孕5个月不小心摔跤流产了，能休息多久？包含法定节假日吗？
正确答案: 根据规定，怀孕4个月以上流产，可以休息42天，包含法定节假日。 -
第14题：
新成立公司，不知员工与管理层能选择不同公积金缴存比例吗？
正确答案: 不能，一个单位只能确定一个公积金缴存不了。 -
第15题：
在怀孕期间能戴隐形吗？
正确答案: 怀孕期间内分泌呈失调状态，引起代谢不平衡，泪液分泌量及流动均有影响，所以这时期不能配戴隐形眼镜。 -
第16题：
《中国石油化工集团公司销售企业计量管理办法》中规定计量器具有哪些使用要求？
正确答案:1、计量器具需经检定（校准）合格后，方准发放使用。
2、要建立完善的计量器具原始档案。
3、属国家强制检定及依法管理的计量器具，都要实行周期检定（校准），不合格或超过有效期的一律不准使用。 -
第17题：
我和爱人都是研究生，参加了居民医疗保险，现老婆怀孕了，不知分娩能报销吗？能报销多少？
正确答案: 可以报销，你爱人可以报销800元分娩费用。 -
第18题：
怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？
- A、劳动者辞职、擅自离职
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重违反劳动纪律
- D、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
单选题小娜和小霞在长途客车站等车进城，客车进站后，看到车已满员，此时乘务员招呼上车，小娜正确的做法是（）。A告诉小霞不要上车
B帮助小霞挤上车
C和小霞一起上车
D让小霞一人上车
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题新成立公司，不知员工与管理层能选择不同公积金缴存比例吗？正确答案： 不能，一个单位只能确定一个公积金缴存不了。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 案例情况下，员工无故旷工（）天，公司可以解除劳动合同？A连续3天，一年累积50天
B连续15天，一年累积30天
C连续3天，一年累积30天
D连续15天，一年累积50天
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同（）。A职工经常旷工没有正当理由
B经批评教育无效
C达到规定的旷工天数
D严重违反劳动纪律
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在怀孕期间能戴隐形吗？正确答案： 怀孕期间内分泌呈失调状态，引起代谢不平衡，泪液分泌量及流动均有影响，所以这时期不能配戴隐形眼镜。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？A劳动者辞职、擅自离职
B在试用期间被证明不符合录用条件的
C严重违反劳动纪律
D严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
正确答案： A,B解析： 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。