《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请

题目

《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请

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1.集体协商过程中发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是()A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、当地人民政府人力资源和社会保障行政部门

2.某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（ ）A.向人民法院提起诉讼 B.向司法行政部门申请裁决 C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

3.(2019年)某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）A.向人民法院提起诉讼 B.向司法行政部门申请裁决 C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

4.某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A.工会 B.劳动保障行政部门 C.街道办事处 D.劳动局

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  • 第1题：

    某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。

    A:工会
    B:劳动保障行政部门
    C:街道办事处
    D:劳动局

    答案：B
    解析：
    考点：集体协商争议协调处理的主体。

  • 第2题：

    对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。

    A:争议双方应协商解决
    B:当事人可以向调解组织申请调解
    C:当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院
    D:制作调解协议书或调解意见书

    答案：D
    解析：
    劳动争议处理的基本程序如下：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的.除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第3题：

    发生劳动争议后说法错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
    • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
    • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法（）、（）。


    正确答案:申请仲裁；提起诉讼

  • 第5题：

    作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

    • A、制作《协调处理协议书》
    • B、首先代表企业和当事人进行协商
    • C、在必要时要向政府报告情况并提出建议
    • D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
    • E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）

    • A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
    • C、当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。

    • A、按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力
    • B、企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定
    • C、对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • D、劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理

    正确答案:B

  • 第8题：

    集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。


    正确答案:集体协商争议协调处理人员；争议双方首席代表签字盖章

  • 第9题：

    判断题
    《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动保障行政部门

    C

    人民法院

    D

    劳动争议调解委员会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
    A

    制作《协调处理协议书》

    B

    首先代表企业和当事人进行协商

    C

    在必要时要向政府报告情况并提出建议

    D

    与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

    E

    查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
    A

    调解委员会提出协调处理申请

    B

    劳动保障行政部门提出协调处理申请

    C

    仲裁委员会提出起诉

    D

    人民法院提出起诉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第14题：

    下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）

    • A、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
    • B、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
    • C、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法正确的有（）。

    • A、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
    • B、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查
    • C、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • D、因集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以（）

    • A、向劳动行政部门申请仲裁；
    • B、向人民法院提起诉讼；
    • C、向劳动行政部门申请协调解决；
    • D、终止协商程序。

    正确答案:C

  • 第17题：

    《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议：双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请

    • A、企业工会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、劳动保障行政部门

    正确答案:D

  • 第18题：

    集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）

    • A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
    • C、当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动保障行政部门
    • C、人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

    正确答案： 集体协商争议协调处理人员,争议双方首席代表签字盖章
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议：双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请
    A

    企业工会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动保障行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
    A

    企业工会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动保障行政部门


    正确答案： B
    解析： 《集体合同规定》第49条规定：“集体协商过程中发生 争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方 可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提 出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协 调处理。”

  • 第23题：

    多选题
    下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）
    A

    协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解

    B

    当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁

    C

    对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析： 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工 会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。故此题答案选BC。

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