在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

题目

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡

  • A、平等待遇原则
  • B、必要性原则
  • C、最后手段性原则
  • D、有效性原则
相似考题

1.《安全生产法》规定，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的()，正确佩戴劳动防护用品。A.安全生产规章制度和操作规B.服从管理程C.安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

2.劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

3.（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A、劳动规章制度考核B、劳动规章制度反馈C、劳动规章制度测评D、劳动规章制度评估

4.对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。A、企业B、员工C、工会D、劳动行政部门

更多“在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程”相关问题

  • 第1题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。

    • A、从严惩戒
    • B、从宽惩戒
    • C、从快惩戒
    • D、逐级惩戒

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

    • A、劳动法
    • B、劳动规章制度
    • C、用工合同
    • D、工会组织

    正确答案:B

  • 第4题：

    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
    A

    惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序

    B

    该规章制度已经公示或告知劳动者

    C

    该惩处决定已经工会组织同意

    D

    惩处只针对违纪的员工个人


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
    A

    劳动规章制度考核

    B

    劳动规章制度反馈

    C

    劳动规章制度测评

    D

    劳动规章制度评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。
    A

    从严惩戒

    B

    从宽惩戒

    C

    从快惩戒

    D

    逐级惩戒


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。
    A

    劳动法

    B

    劳动规章制度

    C

    用工合同

    D

    工会组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

    • A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
    • B、该规章制度已经公示或告知劳动者
    • C、该惩处决定已经工会组织同意
    • D、惩处只针对违纪的员工个人

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

    • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
    • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
    • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
    • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

    正确答案:B

  • 第16题：

    奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。


    正确答案:合法

  • 第17题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
    A

    对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理

    B

    对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当

    C

    处理结果应该向全体员工公示

    D

    惩戒对其他员工具有威慑作用


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

    正确答案： 最小侵害
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
    A

    企业

    B

    员工

    C

    工会

    D

    劳动行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容