劳动规章制度是由（）。A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制定的D、政府指定第三方指定的

题目

劳动规章制度是由（）。

  • A、用人单位单方制定的
  • B、劳动者单方制定的
  • C、用人单位与劳动者平等协商制定的
  • D、政府指定第三方指定的
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1.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定

2.劳动规章制度的重要性体现在（）A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器C、劳动规章制度是企业奖惩的依据

3.下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

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  • 第1题：

    下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡

    • A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
    • B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
    • C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
    • D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。


    正确答案:用人单位和劳动者自行商定；并无具体规定；不允许

  • 第3题：

    劳动规章制度的评估客体有（）。

    • A、劳动规章制度体系
    • B、劳动规章制度章节
    • C、劳动规章制度的制定过程
    • D、劳动规章制度的实施效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于劳动规章制度的三种学说（）

    • A、劳动规章制度的法律规范说
    • B、劳动规章制度的契约规范说
    • C、劳动规章制度的集体合意说
    • D、劳动规章制度的制度合约说

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动规章制度的作用有（）。

    • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
    • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
    • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    多选题
    劳动规章制度的重要性体现在（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是劳资双方维权的利器

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是劳资双方维权的利器


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
    A

    劳动规章制度的评估主体

    B

    劳动规章制度的评估对象

    C

    劳动规章制度的评估目标

    D

    劳动规章制度的评估标准

    E

    劳动规章制度的评估方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
    A

    劳动规章制度考核

    B

    劳动规章制度反馈

    C

    劳动规章制度测评

    D

    劳动规章制度评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： B
    解析：
    劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第12题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。

    • A、劳动规章制度的评估主体
    • B、劳动规章制度的评估对象
    • C、劳动规章制度的评估目标
    • D、劳动规章制度的评估标准
    • E、劳动规章制度的评估方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

    • A、劳动规章制度考核
    • B、劳动规章制度反馈
    • C、劳动规章制度测评
    • D、劳动规章制度评估

    正确答案:D

  • 第15题：

    用人单位制定劳动标准的方式由（）。

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。

    • A、劳动规章制度的法律规范说
    • B、劳动规章制度的契约规范说
    • C、劳动规章制度的共议共决说
    • D、劳动规章制度的集体合意说

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    劳动规章制度只能由法律或（）授权的主体制定，即（）。


    正确答案:企业章程；用人单位

  • 第19题：

    多选题
    劳动规章制度的评估层面分为（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度执行的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度制定过程的评估

    E

    对劳动规章制度效果的评估


    正确答案： E,A
    解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。

  • 第20题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。

    正确答案： 用人单位和劳动者自行商定,并无具体规定,不允许
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动规章制度的作用有（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    D

    劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证

    E

    劳动规章制度还是劳资双方维权的利器


    正确答案： E,A
    解析： 劳动规章制度的重要性
    （一）劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    （二）劳动规章制度是企业奖罚的依据
    （三）劳动规章制度是劳资双方维权的利器

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

    B

    劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

    C

    劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

    D

    劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

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