许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计
题目
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 许先生的仲裁申请是否有法律根据？
相似考题
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第1题：
某外商投资企业收到外商作为实收资本投入的固定资产一台，协议作价100万美元，当日的市场汇率为l美元=7.50元人民币。投资合同约定汇率为1美元=8.00元人民币。另发生运杂费2万元人民币，进口关税5万元人民币，安装调试费3万元人民币。该设备的入账价值为（ ）万元人民币。
A．760
B．750
C．810
D．800
正确答案：A
该设备的入账价值=100×7.50+2+5+3=760(万元)。 -
第2题：
小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（ ）。
A．应按合同约定的800元发放
B．应按月最低工资标准900元发放
C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放
D．应按当地平均工资1 200元发放
正确答案：C
某工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准，该合同部分无效。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。
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第3题：
陈小姐是某公司职员，每月工资收入为人民币8000元，每月信用卡还款人民币2500元，每月支付保险费人民币500元，则其每月所有债务支出与收入比为()。A:37.5%
B:31.3%
C:47.2%
D:53.5%答案：A解析：由题意知，陈小姐月所有债务支出与收入比为(2500+500)/8000×100%=37.5% -
第4题：
去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门在15日内未提出异议，该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。去年7月末，张先生到甲公司应聘并被录用。公司于8月1日与张先坐签订了为期3年的劳动合同，合同规定其每月工资3000元。1个多月后，张先生在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同，约定员工每月工资不得低于3500元。张先生认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，张先生不服，在去年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。
请您对本案例做出评析。（18分）答案：解析：（P394-405） 这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。（3分）
(1)该公司集体合同的订立是符合法定程序的，甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门进行了登记、审查、备案，劳动行政部门15日内并未提出异议，证明该集体合同生效，双方当事人应在合同生效之日起自觉遵守。（4分）
(2)《中华人民共和国劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低干集体合同的规定。”（4分）
(3)公司与刘某签订劳动合同时，集体合同已经生效。劳动合同中规定的工资标准低于集体合同约定的标准，因此劳动合同的约定无效。（4分）
鉴于以上原因，公司应支付张先生8月至10月低于集体合同部分的工资，同时在集体合同有效期期间执行不低于3500无／月的工资标准。（3分） -
第5题：
许先生与周女士2008年相恋后同居，2010年生育一子。2011年许先生父亲身故，许先生通过法定继承获得一处房产。2012年许先生意外身故，身故时财产包括继承得到的房产（价值100万元）和60万元的个人存款。许先生身故时，与周女士尚未登记结婚，父母均已去世，还有一个弟弟。以下说法正确的是（）
- A、周女士获得120万元财产
- B、许先生儿子获得160万元财产
- C、许先生弟弟获得160万元财产
- D、周女士获得80万元财产
正确答案:B -
第6题：
李先生是台湾人，任职于上海一家美商独资企业，担任财务经理，每月工资由该独资企业支付2万元人民币，另由外方公司支付4000美元，且直接汇入其在台湾的银行账户。李先生2010年1月至11月在华天数累计为160天，12月在华2天，下列叙述哪些是正确的（）。
- A、李先生2010年在华天数不足183天，因此不需要在中国纳税
- B、李先生2010年度需就其在中国境内任职的工资总额纳税，何处支付无关紧要
- C、李先生2010年度12月份不需要在中国纳税
- D、李先生2010年度12月份需要在中国纳税
正确答案:B,D -
第7题：
张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？
正确答案: （1）张先生有权解除劳动合同，因为公司有无故拖欠张先生工资的违法行为。
（2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。
（3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结。由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。 -
第8题：
问答题王先生为中国籍公民.由于其年应纳税所得额超过12万元，准备去税务机关进行自行申报纳税。在此之前，王先生找到会计师事务所，就下列问题咨询注册会计师。请您代注册会计师回答王先生的下列问题。（1）王先生2013年12月从单位获得工资2600元，同时，他又到另外一家外资公司做兼职工作，合同约定兼职工作期限为1年，每月收入为1400元。合同没有约定王先生和外资公司的关系，外资公司以劳务报酬的形式为王先生代扣代缴个人所得税，王先生对此不理解，认为其应该属于两份工资薪金，应分别按工资薪金所得由支付单位扣缴税款后，合并起来再按工资薪金所得来自行申报纳税。请您为王先生解释相关的规定。（2）王先生在业余时间为一家公司提供装潢设计服务，每月获得劳务报酬5000元。为了获得这5000元的劳务报酬，王先生每月需要支付往返车费200元，材料费1000元。在2013年度，王先生需要缴纳个人所得税税额为：5000×（1-20%）×20%×12=9600（元）。王先生感觉税负偏高，向注册会计师咨询应如何进行纳税筹划？正确答案： （1）按税法规定，外资企业的中方人员的工资由派遣单位和雇用单位分别支付时，才存在两处所得按照工资薪金所得征税的情形。除此之外，不会出现同时从两处取得工资薪金所得的情况。一般的兼职报酬需要按劳务报酬所得来纳税，而非工资薪金所得。要想按工资薪金所得来纳税必须签订劳动合同，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。（2）王先生可以申请成立一家个人独资企业，专门为该公司提供装潢服务。由于其他条件不变，因此，王先生每月仍需要支付往返车费200元，材料费1000元，王先生可以获得5000元收入。根据个人独资企业投资者个人所得税计算的原则，王先生2013年度的总收入为：5000×12=60000（元），总成本为：（200+1000）×12=14400（元）。王先生作为投资者，其个人费用可以扣除42000元（12个月每月3500元）。这样，2013年度，该个人独资企业的应纳税所得额为：60000-14400-42000=3600（元）。应纳所得税额为：3600×5%=180（元）。通过纳税筹划，王先生减少应纳所得税额为：9600-180=9420（元）。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 如何妥善处理，可保证公司的利益？正确答案： （1）规范劳动合同管理，劳动合同中要明确约定，员工工作业绩上升或者下滑时，公司可调整工资级别。
（2）完善规章制度，注意内容、程序合法。公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑， 如何考核， 如何确认； 工作业绩上升或者下滑多少，工资可提高或降低 1 个级别，一般逐级降低。
（3）加强员工基础管理，公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）保存局面资料，员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。
（5）做好员工思想工作。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题郭先生是某公司的副总，年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定，每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元，其余8个月每月6000元。郭先生1月应预缴个人所得税（）元。A1370
B1585
C1825
D1905
正确答案： C解析： 1月应预缴个人所得税=(13000-3500)X 25％-1005=1370(元)。 -
第11题：
问答题4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？正确答案： 《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本*单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本*单位的工资分配方式和工资水平。据此，公司可以根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别。但是应注意以下几个问题：
（1）劳动合同中要明确约定，员工工作业绩下滑时，公司可调整工资级别。
（2）公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑，如何考核，如何确认；工作业绩下滑多少，工资可降低个级别。
（3）公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 许先生的仲裁申请是否有法律根据？正确答案： （1）双方对于销售提成已达成一致，应当履行。许先生的主张有法律依据。
（2）许先生的岗位实行的是标准工时制，且公司已规定了带薪假期，因此许先生主张的带薪假期和104天的加班工资应当依法支付。
（3）许先生在2001年辞职应当适用《劳动法》的相关规定，公司不具有支付经济补偿金的义务。许先生要求公司支付经济补偿金没有法律依据。解析： 暂无解析 -
第13题：
某省外贸总公司与国外某公司合资创办了一家电子有限公司，投资总额为人民币720万元，注册资本为人民币20万元，两者比例为36:1．其中国外某公司的出资折合为6万元人民币，另14万元为中方投资。
请问；本案例投资总额与注册资本的比例是否恰当？
正确答案：
答案：
《关于中外合资经营企业注册资本与投资总额比例的暂行规定》中规定投资总额在300万美元以下的，其注册资本至少应占投资总额的70%。本案例中投资总额为720万元人民币，在300万美元以下，和注册资本之比为36:l。注册资本和投资总额之比大大低于70%．不符合法律规定，因而是不恰当的，中国法律不允许设立这样的公司。
另外，外方认缴的出资额占投资总额的比例极低，这在注册资本和借贷资本比例过小的情况下，对中方尤为不利。如果企业盈和，外方将近3成分红，如果亏损乃至破产，外方的最大损失不过6万元人民币；而合营企业的借款是由中方担保或由中国银行贷款的，其风险将全部转嫁给中方，这也极为不合理。
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第14题：
陈小姐是某公司职员，每月工资收入为人民币8000元，每月信用卡还款人民币2500元，每月支付保险费人民币500元，则每月所有债务支出与收入比为（ ）。
A．37．5%
B．31．3%
C．47．2%
D．53．5%
正确答案：A
由题意知，陈小姐每月所有债务支出与收入比为(2500+500)/8000×100%=37．5%。故选A。
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第15题：
郭先生是某公司的副总，年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定，每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元，其余8个月每月6000元。
郭先生1月应预缴个人所得税( )元。A.1370
B.1585
C.1825
D.1905答案：A解析：1月应预缴个人所得税=(13000-3500)X 25％-1005=1370(元)。 -
第16题：
4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？
正确答案: 《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本*单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本*单位的工资分配方式和工资水平。据此，公司可以根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别。但是应注意以下几个问题：
（1）劳动合同中要明确约定，员工工作业绩下滑时，公司可调整工资级别。
（2）公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑，如何考核，如何确认；工作业绩下滑多少，工资可降低个级别。
（3）公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。 -
第17题：
郭先生是某公司的副总，年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定，每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元，其余8个月每月6000元。若按年计税，年度终了，汇算郭先生全年的应纳税额为（）元。
- A、4940
- B、5020
- C、5860
- D、6120
正确答案:A -
第18题：
4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 如何妥善处理，可保证公司的利益？
正确答案: （1）规范劳动合同管理，劳动合同中要明确约定，员工工作业绩上升或者下滑时，公司可调整工资级别。
（2）完善规章制度，注意内容、程序合法。公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑， 如何考核， 如何确认； 工作业绩上升或者下滑多少，工资可提高或降低 1 个级别，一般逐级降低。
（3）加强员工基础管理，公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）保存局面资料，员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。
（5）做好员工思想工作。 -
第19题：
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？
正确答案: 公司关于许先生属于不定时工作制度的主张不能成立。
（1）不定时工时必须要经过劳动保障部门批准。
（2）未经劳动部门批准的不定时工时不成立，许先生执行的应当是标准工时制度。
（3）按照我国劳动法律的规定，工资的高低和是否实行不定时工时制度没有因果关系。 -
第20题：
问答题2014年7月，王先生投资设立了个人独资企业，主要从事儿童玩具产品的相关贸易活动。该企业设立后一直由王先生亲自打理业务，2015年3月，王先生因身体不好必须在医院治疗一段时间。为使该企业的业务不受影响，王先生聘请了李先生担任该企业的职业经理人，可以全权负责该企业的业务，聘期从2015年4月1日至2016年4月1日。根据聘任及委托协议的约定，李经理必须负有勤勉尽责的义务，并应定期以电话及电子邮件的方式向王先生汇报经营情况，双方还约定李经理不得签订超过10万元金额的合同。在2015年11月，李先生为购买制作儿童玩具的原料，与甲企业签订了一份超过10万元金额的买卖合同后，王先生以该合同的金额超出李经理的权限范围为由拒绝给付货款，并称该合同无效。问：该合同是否有效?正确答案：解析： -
第21题：
单选题某外商投资企业收到外商作为实收资本投入的固定资产一台，协议作价100万美元，当日的市场汇率为1美元＝6.50元人民币。投资合同约定汇率为1美元＝7.00元人民币。另发生运杂费2万元人民币，进口关税5万元人民币，安装调试费3万元人民币。上述相关税费均以银行存款（人民币户）支付。该设备的入账价值为（ ）万元人民币。A660
B650
C710
D700
正确答案： C解析：
外购固定资产用人民币支付进口关税计入固定资产取得成本，该项固定资产按当日即期汇率折算的入账价值＝100×6.50＋2＋5＋3＝660（万元人民币）。 -
第22题：
单选题郭先生是某公司的副总，年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定，每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元，其余8个月每月6000元。若按年计税，年度终了，汇算郭先生全年的应纳税额为（）元。A4940
B5020
C5860
D6120
正确答案： A解析： 平均每月收入=100000／12-8333．33（元），平均每月应纳税额=（8333．33-3500）×20％-555=411．666（元）。全年应纳税额=411．666×12=4940（元）。 -
第23题：
单选题陈小姐是某公司职员，每月工资收入为人民币8000元，每月信用卡还款人民币2500元，每月支付保险费人民币500元，则其每月所有债务支出与收入比为（ ）。A37.5%
B31.3%
C47.2%
D53.5%
正确答案： A解析：