企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同

题目

企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

  • A、制定主体不同
  • B、效力范围不同
  • C、效力等级不同
  • D、终止条件不同
相似考题

1.规范性档案行政文件与档案法规性文件的区别：________。A、制定主体不同B、效力等级不同C、表现形式不同D、制定程序不同

2.集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。A． 主体不同 B． 内容不同 C． 功能不同 D． 法律效力不同 E． 意义不同

3.集体合同与劳动合同的区别体现在（　　）。A.功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同 E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

4.集体合同与劳动合同的区别在于()A:主体不同B:内容不同C:功能不同D:意义不同E:法律效力不同

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  • 第1题：

    (2016年5月)集体合同与劳动合同的区别在于( ) 。

    A.主体不同
    B.内容不同
    C.功能不同
    D.意义不同
    E.法律效力不同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P394-397
    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它与普通劳动合同的区别有：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。

    • A、阶段不同
    • B、主体不同
    • C、劳动关系消灭的条件不同
    • D、预见性不同

    正确答案:B

  • 第3题：

    集体合同与劳动合同的区别是（）

    • A、主体不同
    • B、内容不同
    • C、功能不同
    • D、法律效力不同

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    党内法规和国家法律的区别是（）。

    • A、表现方式不同
    • B、制定主体不同
    • C、适用范围不同
    • D、效力不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳动合同终止与解除的区别包括（）

    • A、预见性不同
    • B、阶段不同
    • C、主体不同
    • D、劳动关系消灭的条件不同

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    集体协议与劳动合同的不同之处有（）

    • A、主体不同
    • B、效力不同
    • C、产生时间不同
    • D、价值不同
    • E、内容不同

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

    • A、形成的前提条件不同、对象和效力不同
    • B、形成的基本过程不同、对象和效力不同
    • C、形成的前提条件不同、内容和效力不同
    • D、形成的基本过程不同、内容和效力不同

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。
    A

    形成的前提条件不同、对象和效力不同

    B

    形成的基本过程不同、对象和效力不同

    C

    形成的前提条件不同、内容和效力不同

    D

    形成的基本过程不同、内容和效力不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是（）。
    A

    订立原则不同

    B

    形式不同

    C

    效力不同

    D

    内容不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同终止与解除的区别包括（）
    A

    预见性不同

    B

    阶段不同

    C

    主体不同

    D

    劳动关系消灭的条件不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是（）
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    法律效力不同


    正确答案： B,D
    解析： 集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

  • 第13题：

    集体合同与劳动合同的区别有（ ）。

    A.主体不同
    B.客体不同
    C.内容不同
    D.功能不同
    E.法律效力不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    集体合同与劳动合同的区别有：①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
    ②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
    ③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
    ④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，因此集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第14题：

    企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）

    • A、制定主体不同
    • B、效力范围不同
    • C、效力等级不同
    • D、终止条件不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

    • A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
    • B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
    • C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
    • D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

    正确答案:B

  • 第16题：

    集体合同与劳动合同的区别是（）

    • A、主体不同
    • B、内容不同
    • C、功能不同
    • D、法律效力不同
    • E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

    • A、签订合同的主体不同
    • B、合同的内容不同
    • C、订立合同的目的不同
    • D、两者的效力不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    集体合同与劳动合同的区别是（）。

    • A、订立原则不同
    • B、形式不同
    • C、效力不同
    • D、内容不同

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是（）。
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    法律效力不同

    E

    集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    意义不同

    E

    法律效力不同


    正确答案： C,A
    解析：
    集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第22题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡
    A

    约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同

    B

    制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同

    C

    约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同

    D

    制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
    A

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

    B

    制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

    C

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

    D

    制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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