简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

题目

简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

相似考题

1.根据争议的事项可以将劳动争议划分为()A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

2.简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。

3.简述集体劳动争议的含义。

4.简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。

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  • 第1题：

    简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。


    答案：
    解析：
    第一，当事人不同。集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；团体劳动争议的当事人劳动者一方是工会组织或集体协商的职工代表，另一方是用人单位或其组织（雇主组织）。
    第二，内容不同。集体劳动争议中的各个当事人应当具有与用人单位发生争议的共同理由，即基于同样的事实和共同的要求，但是只限于争议申诉的特定部分劳动者各自的具体利益；团体劳动争议则是以全体劳动者的整体利益为争议标的。
    第三，处理程序不同。
    1)集体劳动争议因有共同理由，为简化争议处理程序，法律规定提请集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议；
    2)集体劳动争议推举的代表在争议处理程序中的行为只代表提起申诉的劳动者的意愿和利益，对未提起申诉的劳动者不具有法律意义；
    3)劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；
    4)对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理；
    5)团体劳动争议中的工会的法定代表人是工会主席或职工代表中的首席代表；
    6)在争议处理程序中，其行为涉及工会（或职工代表)所代表的全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。

  • 第2题：

    广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。


    正确答案:集体合同；集体行动

  • 第3题：

    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

    • A、个别劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、集体合同争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。


    正确答案: （1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议时关于集体合同的争议。
    （2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。
    （3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。
    （4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动具有影响，对全体劳动者具有法律意义。

  • 第5题：

    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。

    • A、团体劳动争议处理的程序
    • B、集体劳动争议处理的程序
    • C、团体劳动争议处理的特别程序
    • D、集体劳动争议处理的特别程序

    正确答案:D

  • 第6题：

    集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡

    • A、工作行为
    • B、集体行动
    • C、工作表现
    • D、集体合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    集体劳动争议的主要特殊包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特殊包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

    正确答案： （1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议时关于集体合同的争议。
    （2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。
    （3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。
    （4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动具有影响，对全体劳动者具有法律意义。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。
    A

    个人劳动争议

    B

    劳动者争议

    C

    集体争议

    D

    集体劳动争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
    A

    团体劳动争议处理的程序

    B

    集体劳动争议处理的程序

    C

    团体劳动争议处理的特别程序

    D

    集体劳动争议处理的特别程序


    正确答案： C
    解析： 仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

  • 第12题：

    填空题
    广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

    正确答案： 集体合同,集体行动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体劳动争议的主要特征包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    集体劳动争议的特征有哪些？


    正确答案: 1、争议主体的特殊性
    2、争议内容的特定性
    3、集体劳动争议影响力较广泛
    4、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

  • 第15题：

    根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）

    • A、个别劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、权利争议
    • D、利益争议
    • E、集体合同争议

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    简述集体劳动争议处理的原则。


    正确答案: （1）及时原则。集体劳动争议涉及的人数多，矛盾比较突出，必须及时处理。
    （2）调节原则。调节是劳动争议处理的基本原则，有利于化解矛盾，保持劳动关系的稳定与和谐。
    （3）合法原则。劳动争议处理过程中的调节，仲裁和诉讼，都必须根本法律规定进行。
    （4）工作原则。处理集体劳动争议时需要在一个相对独立的环境中，依法，公平地处理。

  • 第17题：

    下列劳动争议中（）属于权利争议

    • A、集体合同订立或变更的争议
    • B、遵守劳动法的争议
    • C、履行劳动合同的争议
    • D、履行集体合同的争议

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    简述集体劳动争议仲裁处理的程序


    正确答案: 1、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理与不受理的决定；
    2、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，人数由仲裁委员会确定；
    4、影响范围大的集体劳动争议案件上，可上报处理，不受理的应当说明理由；
    5、集体劳动争议应自组成仲裁委庭之日起15天内结束，需要延期的延长期不得超过15天；
    6、仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；
    7、劳动争议仲裁委贞会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府汇报

  • 第19题：

    单选题
    集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡
    A

    工作行为

    B

    集体行动

    C

    工作表现

    D

    集体合同


    正确答案： B
    解析： 集体行动争议:由于劳动者的集体行动而引发的集体劳动争议;

  • 第20题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特征包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

    正确答案： 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
    2、特征：
    （1）争议主体的特殊性；
    （2）争议内容有特定性；
    （3）集体劳动争议影响力较广泛；
    （4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）
    A

    个别劳动争议

    B

    集体劳动争议

    C

    权利争议

    D

    利益争议

    E

    集体合同争议


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）
    A

    个别劳动争议

    B

    集体劳动争议

    C

    集体合同争议

    D

    权利争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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