绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）

题目

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）

相似考题

1.绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应当尽可能用数量表示()此题为判断题(对，错)。

3.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    实施绩效考核的原则包括()。

    A、清晰的发展目标

    B、量化的考核标准

    C、一定的组织文化和员工职业素养

    D、绩效考核体系要“三重一轻”


    答案：ABCD

  • 第2题：

    绩效管理对员工的作用有哪些？（）

    • A、明确自己努力的方向和努力的程度。
    • B、提高员工的工作积极性。
    • C、激发员工工作热情。
    • D、充分发挥其主观能动性。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

    • A、人员
    • B、绩效
    • C、积分
    • D、训练

    正确答案:B

  • 第4题：

    表彰和（）是员工努力或积极性最重要的基础。

    • A、鼓励
    • B、激励
    • C、奖励
    • D、福利好

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核的标准是对员工绩效的（）进行监测的准则。

    • A、数量
    • B、质量
    • C、数量和质量
    • D、以上均不对

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。

    • A、界定
    • B、要求
    • C、标准
    • D、维度

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）

    • A、明确了员工工作努力的方向
    • B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
    • C、为其他管理相关活动提供条件和标准
    • D、以上三项

    正确答案:D

  • 第8题：

    表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项不是工作分析的作用？（）

    • A、激励员工积极、努力的工作
    • B、有助于对员工的招聘选拔
    • C、有助于培训工作的有目的的开展
    • D、为绩效考核提供方向和依据

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

    • A、工作考核
    • B、目标考核
    • C、绩效管理
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第15题：

    单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    化学成份一定时（）和（）对其金相组织和力学性能有着重要影响。


    正确答案:轧制工艺、冷却工艺

  • 第17题：

    绩效考核的标准是什么检测的准则？（）

    • A、对员工出勤情况
    • B、对员工工作质量完成情况
    • C、对员工绩效的数量和质量
    • D、对员工服务态度

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

    • A、领导绩效
    • B、员工技能
    • C、员工业务水平
    • D、员工绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    表彰和（）是员工努力或积极性最重要的基础。
    A

    鼓励

    B

    激励

    C

    奖励

    D

    福利好


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（  ）。
    A

    考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B

    绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C

    员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D

    绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）
    A

    明确了员工工作努力的方向

    B

    企业目标与绩效管理实践相联结的纽带

    C

    为其他管理相关活动提供条件和标准

    D

    以上三项


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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