根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。A、可以约定两次试用期B、最多约定两次试用期C、只能约定一次试用期D、可以协商约定试用期次数

题目

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

  • A、可以约定两次试用期
  • B、最多约定两次试用期
  • C、只能约定一次试用期
  • D、可以协商约定试用期次数
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1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

2.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。()

3.下列属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形是()。A、约定的试用期超过法律规定的最高时限B、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的D、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的E、同一用人单位与同一劳动者约定了超过三次的试用期

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者可以约定()次试用期。A.一B.二C.3D.任意

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )

    A．约定的试用期不得超过6个月

    B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

    C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    D．是否约定试用期由双方当事人协商确定


    正确答案：B
    [答案] B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。

  • 第3题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、任意

    正确答案:A

  • 第4题：

    我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。


    正确答案:1次

  • 第5题：

    劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同？


    正确答案: （1）从事接触职业病危害作业，未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （2）在本*单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （3）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
    （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。


    正确答案:用工之日

  • 第7题：

    《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

    • A、3
    • B、1
    • C、2
    • D、4

    正确答案:B

  • 第8题：

    依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

    • A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
    • B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
    • C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
    • D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

    • A、可以约定两次试用期
    • B、最多约定两次试用期
    • C、只能约定一次试用期
    • D、可以协商约定试用期次数

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

    正确答案： 1次
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
    A

    同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

    C

    同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

    D

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》规定,同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    D.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？


    正确答案:根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 第16题：

    《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。


    正确答案:一

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）

    • A、与劳动合同签订次数相同
    • B、双方协商确定
    • C、只能签订一次
    • D、最多不超过三次

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）

    • A、12小时
    • B、16小时
    • C、20小时
    • D、24小时

    正确答案:D

  • 第20题：

    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

    • A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
    • B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
    • C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
    • D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
    A

    3

    B

    1

    C

    2

    D

    4


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。
    A

    可以约定两次试用期

    B

    最多约定两次试用期

    C

    只能约定一次试用期

    D

    可以协商约定试用期次数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

    正确答案： 用工之日
    解析： 暂无解析

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