某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。 如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？

题目

某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。 如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？

相似考题

1.某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。截至2010年5月1日，该企业团体定期寿险计划中被保险人的人数为()人。A、200B、300C、275D、多于300

2.统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( )A．公司为上班距离远的员工配备了班车B．为了防止堵车延误时间，通常上班距离远的员工都会早出门C．该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里D．恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

3.清洁主管和班长6：45-7：00时的主要工作是（）。A、清点上班人数、检查员工仪容仪表B、清点上班人数、检查员工仪容仪表、开班前会C、清点上班人数、检查员工仪容仪表、开班前会、安排工作D、清点上班人数、检查员工仪容仪表、安排工作

4.某公司是一家新成立的零售商业中心，为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招聘的管理人员，你该如何设计一个招聘方案?(考点：教材第60页)

更多“某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工”相关问题

  • 第1题：

    一线员工在上班时间可自由着装并佩戴公司工作牌。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。

    • A、公司的结构
    • B、公司的运作情况
    • C、公司的规章制度
    • D、其他员工的详细薪酬情况

    正确答案:D

  • 第3题：

    如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？


    正确答案:首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。

  • 第4题：

    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）

    • A、违法
    • B、不违法
    • C、部分违法
    • D、只要员工自己交了，就不违法

    正确答案:A

  • 第5题：

    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某于2010年7月15日因保险事故去世，以下享有保险金请求权的有（）。 ①李某的妻子； ②李某的子女； ③李某所在单位； ④该团体保险计划的其他被保险人。

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、①②③④
    • D、①③

    正确答案:A

  • 第6题：

    上班办理业务时，有烟瘾的员工可以抽烟，但数量以两支为限。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    问答题
    如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？

    正确答案： 首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
    A

    公司的结构

    B

    公司的运作情况

    C

    公司的规章制度

    D

    其他员工的详细薪酬情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）
    A

    3月1日

    B

    3月16日

    C

    4月15日

    D

    4月16日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。
    A

    李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人

    B

    李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保

    C

    李某可根据经济状况自行确定保险金额

    D

    李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）
    A

    违法

    B

    不违法

    C

    部分违法

    D

    只要员工自己交了，就不违法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？

    正确答案： 如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，这是法律赋予用人单位的权利，根据《劳动合同实施条例》，用人单位但公司需做好相关工作：书面通知小张签定劳动合同的通知及书面通知小张终止劳动关系的通知。法律依据是劳动合同法实施条例的第五条。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。

    • A、员工成长
    • B、上班时间
    • C、考勤制度
    • D、员工的去留

    正确答案:D

  • 第14题：

    北京某物业公司现有员工260人，要了解该物业公司员工的年龄情况，则统计总体是（）。

    • A、每一名员工
    • B、每一名员工的年龄
    • C、全体员工的年龄
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（）。


    正确答案:一贯性低；一致性高

  • 第16题：

    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。

    • A、李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人
    • B、李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保
    • C、李某可根据经济状况自行确定保险金额
    • D、李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意

    正确答案:B

  • 第17题：

    一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）

    • A、3月1日
    • B、3月16日
    • C、4月15日
    • D、4月16日

    正确答案:B

  • 第18题：

    对初次使用便携式收费机迚行登录操作的流程描述正确的是：（）

    • A、开机后选择上/下班键—输入收费员工号、密码—按票号键输入票号—按功能键选择1—输入收费班长工号、密码—开始上班
    • B、开机后选择上/下班键—输入收费员工号、密码—按票号键输入票号—开始上班
    • C、开机后选择上/下班键—输入收费员工号、密码—开始上班
    • D、开机后选择上/下班键—输入收费员工号、密码—按票号键输入票号—按功能键选择1—开始上班

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信或电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（  ）。
    A

    信息谬误

    B

    不良的沟通

    C

    角色矛盾

    D

    个体差异


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。 如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？

    正确答案： 至2010年9月15日，已形成事实劳动关系1年7个多月，公司需承担2009年3月3日至2010年2月2日之间11个月两倍工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    解析： 中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第21题：

    填空题
    根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（）。

    正确答案： 一贯性低,一致性高
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    北京某物业公司现有员工260人，要了解该物业公司员工的年龄情况，则统计总体是（）。
    A

    每一名员工

    B

    每一名员工的年龄

    C

    全体员工的年龄

    D

    全体员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    某公司为员工设立的标准是员工上班必须做到全勤，但同时又有容限为每月允许员工请两天的病假，这属于纠正偏差。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    公司为员工设立的标准是员工上班必须做到全勤，但同时又有容限为每月允许员工请2天的病假。如结果在容限之内则不属于纠正偏差的范围；如在容限范围之外的结果则应采取纠正偏差的行动。

  • 第24题：

    单选题
    请开始答题：某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人？（　　）
    A

    329

    B

    350

    C

    371

    D

    504


    正确答案： D
    解析：
    由题意可设去年男员工有x人，女员工有y人，则有x＋y＝830，（1－6%）x＋（1＋5%）y＝830＋3，解得x＝350，所以今年男员工有350×（1－6%）＝329人。

相关内容