（）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题A、发展均衡B、整体水平不高C、职工参与程度不广泛D、职工自我保护意识弱

题目

（）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题

  • A、发展均衡
  • B、整体水平不高
  • C、职工参与程度不广泛
  • D、职工自我保护意识弱
相似考题

1.企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订( )、( )女职工专项集体合同来覆盖。A.行业性，专业性B.区域性，行业性C.地域性，专业性D.区域性，专业性

2.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得()当地区域性、行业性集体合同的标准;未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。

3.生成经营单位在建立安全机制时,()是通过安全生产教育,提高广大职工的自我保护意识和安全生产意识。A、社会监督B、职工参与C、行业自律D、职工培训

4.生效的行业性、区域性工资专项集体合同对本行业或者本区域内所有盖章确认该合同的企业及其职工具有约束力。( )

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题A、发展均衡B、整体水平不高C、职工参与程度不广泛D、职工自我保护意识弱”相关问题

  • 第1题：

    根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于()

    A、企业工会的全体会员

    B、签订集体合同的职工代表

    C、参与合同讨论的企业职工

    D、企业全体职工


    参考答案：D

  • 第2题：

    （）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。

    • A、区域性
    • B、全国性
    • C、产业性
    • D、行业性

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得（）当地区域性、行业性集体合同的标准；未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。

    • A、降低
    • B、高于
    • C、低于
    • D、提高

    正确答案:C

  • 第4题：

    我国当前社会诚信体系建设面临的挑战和存在问题的原因主要集中在（）。

    • A、经济发展水平总体不高
    • B、经济发展不平衡
    • C、社会信用体系不健全
    • D、转型期价值观的移位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。

    • A、创新了集体合同形式
    • B、建立健全了利益协调机制
    • C、规范了企业的劳动用工管理
    • D、拓展了工会维权空间
    • E、维护了职工权益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

    • A、认识问题不足，重视不够
    • B、有的工会干部存在畏难情绪
    • C、法制不健全
    • D、发展不平衡
    • E、整体水平不高

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。

    • A、按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力
    • B、企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定
    • C、对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • D、劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理

    正确答案:B

  • 第8题：

    就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

    • A、整体水平不高
    • B、协商主体不到位，代表性不强
    • C、协商程序不规范，协商过程不充分
    • D、集体合同缺乏实质性内容
    • E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
    A

    行业性、专业性

    B

    区域性、行业性

    C

    地域性、专业性

    D

    区域性、专业性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国当前社会诚信体系建设面临的挑战和存在问题的原因主要集中在（）。
    A

    经济发展水平总体不高

    B

    经济发展不平衡

    C

    社会信用体系不健全

    D

    转型期价值观的移位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。
    A

    区域性

    B

    全国性

    C

    产业性

    D

    行业性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（）
    A

    创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

    B

    建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展

    C

    规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

    D

    拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益


    正确答案： B,A
    解析： 积极作用主要体现在：
    1.创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面；
    2.健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展；
    3.规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展；
    4.拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益。

  • 第13题：

    中国职工民主参与的形式主要包括().

    A:职工代表大会制度
    B:厂务公开制度
    C:集体协商与签订集体合同制度
    D:行业自律制度
    E:职工合理化建议制度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查中国职工民主参与的形式.中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等.

  • 第14题：

    签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

    • A、行业性、专业性
    • B、区域性、行业性
    • C、地域性、专业性
    • D、区域性、专业性

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

    • A、企业工会的全体会员
    • B、签订集体合同的职工代表
    • C、参与合同讨论的企业职工
    • D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工

    正确答案:D

  • 第16题：

    矿山职工整体文化水平低，缺乏自我保护意识和能力，违章作业现象严重。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（）

    • A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面
    • B、建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展
    • C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展
    • D、拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（）。

    • A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面
    • B、建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展
    • C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展
    • D、拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。

    • A、由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象
    • B、行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力
    • C、在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定
    • D、在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    矿山职工整体文化水平低，缺乏自我保护意识和能力，违章作业现象严重。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（）。
    A

    创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

    B

    建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展

    C

    规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

    D

    拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。
    A

    单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工

    B

    区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力

    C

    区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同

    D

    行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题
    A

    发展均衡

    B

    整体水平不高

    C

    职工参与程度不广泛

    D

    职工自我保护意识弱


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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