实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

题目

实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。

2.经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

3.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A:职工本人的月工资除以月工作日天数 B:职工本人的月工资除以月计薪天数 C:职工本人的月基本工资除以月工作日天数 D:职工本人的月基本工资除以月计薪天数

4.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()A、日工资：月工资收入÷月计薪天数B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

参考答案和解析
正确答案:21.75
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  • 第1题：

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。

    A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
    D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    答案：C
    解析：
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年体假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第2题：

    现代企业主要的绩效工资形式不包括()

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点工资制
    D:提成工资制

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点薪酬制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

  • 第4题：

    (2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

    A.工作小时
    B.工作实用天数
    C.20．90
    D.21．75

    答案：D
    解析：
    P306—308
    日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准÷21．75；实际工资=日工资标准×实际工作天数。

  • 第5题：

    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。

    A:年制度工作日=248天
    B:月制度工作日=20.83天/月
    C:月计薪天数=21.85天/月
    D:日工资=月工资收入/月计薪天数
    E:小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

    答案：A,C
    解析：
    A项，年制度工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）=250（天）；C项，月计薪天数=(365-104)/12=21.75（天/月）。

  • 第6题：

    （）属于计件工资。

    • A、对已做工作按计时工资标准支付的工资
    • B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
    • C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
    • D、新参加工作职工的见习工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，职工月平均计薪的天数是（）。

    • A、20.83天
    • B、20.92天
    • C、21.75天
    • D、30天

    正确答案:C

  • 第8题：

    对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（）。

    • A、按照该职工日工资收入的100%支付
    • B、按照该职工日工资收入的150%支付
    • C、按照该职工日工资收入的200%支付
    • D、按照该职工日工资收入的300%支付

    正确答案:D

  • 第9题：

    绩效工资制的形式包括（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    填空题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

    正确答案： 21.75天
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

  • 第11题：

    填空题
    实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

    正确答案： 21.75
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效工资制的形式包括（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制

    E

    薪点工资制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点工资制
    D.提成工资制

    答案：C
    解析：
    P443-454
    绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

  • 第14题：

    现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点工资制
    D.提成工资制

    答案：C
    解析：
    绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

  • 第15题：

    以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）


    A.月工资制

    B.日工资制

    C.提成工资制

    D.小时工资制

    答案：C
    解析：
    计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。

  • 第16题：

    日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

    A.工作小时
    B.工作实用天数
    C.20．90
    D.21．75

    答案：D
    解析：
    日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准÷21．75；实际工资=日工资标准×实际工作天数。

  • 第17题：

    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。

    A．年制度工作日=248天
    B．月制度工作日=20．83天／月
    C．月计薪天数=21．85天／月
    D．日工资=月工资收入÷月计薪天数
    E．小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

    答案：A,C
    解析：
    A项，年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定节假日)=250(天)；C项，月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)。

  • 第18题：

    职工日工资的计算公式是（）。

    • A、月工资收入÷月工作日
    • B、月工资收入÷月记薪天数
    • C、月工资收入÷月自然日
    • D、月工资收入÷30

    正确答案:B

  • 第19题：

    某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。

    • A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
    • C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
    • D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），全年工资收入包括（）。

    • A、基本工资
    • B、国家规定的津贴补贴
    • C、年终一次性奖金
    • D、地方津贴补贴

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    最适用于销售人员的工资制度是（　　）。
    A

    计件工资制

    B

    销售提成制

    C

    结构工资制

    D

    薪点工资制


    正确答案： B
    解析：
    销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项，计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资，员工计件工资＝产品量（工作量）×计件单价；C项，结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资；D项，薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。

  • 第23题：

    单选题
    日工资制的计算方法为月工资标准除以（　　）而得。
    A

    工作小时

    B

    工作实用天数

    C

    20.90

    D

    21.75


    正确答案： A
    解析：
    日工资制的计算方法为：日工资标准＝月工资标准/21.75。

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