集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A、进攻策略B、坚守策略C、退却策略D、迂回策略

第1题：

随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

• A、工资指导线制度
• B、工资集体协商制度
• C、劳动力市场工资指导价位制度
• D、人工成本预测预警制度
• E、企业经营者年薪制度

第2题：

当市场供求关系实现均衡时，需求价格与供给价格相等，需求量与供给量也相等，处于这种均衡状态的市场称为市场处于（）状态。

第3题：

在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。

第4题：

工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）

第5题：

策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。

• A、在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益
• B、在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本*市场求大于供（供不应求），根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进
• C、若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高
• D、当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

属于餐饮企业人工成本的内部影响因素之一的是（）

• A、国家相关的法律法规
• B、劳动力市场的供求关系
• C、当地的经济发展水平
• D、餐厅的布局

第14题：

当市场供求关系失衡是，投资结构起伏变化较大，而当市场供求关系处于均衡状态时，投资结构的变化则相对平稳

第15题：

在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

• A、宏观经济处于停滞期
• B、劳动力市场供大于求
• C、宏观经济处于繁荣期
• D、企业经营效益下滑

第16题：

国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：