下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组

题目

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

  • A、企业合并
  • B、企业技术改造
  • C、企业法定代表人变更
  • D、企业资产重组
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1.劳动合同变更的条件有（ ）A．订立劳动合同所依据的法律发生变化B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．一方提出书面申请，并通知对方D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E．用人单位经营遇到重大困难

2.依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

3.有下列情形之一的,用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动 合同()。A. 用人单位员工人员数量超员B. 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作C. 劳动者不能胜任工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.劳动合同变更的情形不包括( )。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

更多“下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同终止的的条件是()。选项格式:A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行参考答案:AC

    劳动合同终止的的条件是()。

    选项格式：A、当事人约定的终止条件出现

    B、经当事人协商达成一致

    C、劳动合同期限届满

    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行


    参考答案：AC

  • 第2题：

    变更劳动合同的情形一般不包括()。

    A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
    B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
    C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
    D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①经双方当事人协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

  • 第3题：

    属于劳动合同变更情形的是（ ）。

    A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
    B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
    C.用人单位变更名称
    D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
    E.用人单位发生分立、合并

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种，除了选项A、B、D外，还包括:双方当事人经协商达成一致，变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需变更劳动合同。

  • 第4题：

    需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。

    A.双方当事人经协商，达成一致
    B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
    C.劳动者因工负伤后不能从事原工作
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
    E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查变更劳动合同的情形。其中：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。劳动者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，需要变更劳动合同。因此，CE错误。

  • 第5题：

    作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
    • B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    有下列哪些情形的，劳动合同终止？（）

    • A、当事人约定的终止条件出现
    • B、经当事人协商达成一致
    • C、劳动合同期限届满
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动合同变更的条件有（）

    • A、订立劳动合同所依据的法律发生变化
    • B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
    • C、一方提出书面申请，并通知对方
    • D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
    • E、用人单位经营遇到重大困难

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
    A

    经营困难，裁减人员

    B

    企业迁移

    C

    企业被兼并

    D

    企业资产转移


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同变更的条件有（）
    A

    订立劳动合同所依据的法律发生变化

    B

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

    C

    一方提出书面申请，并通知对方

    D

    订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

    E

    用人单位经营遇到重大困难


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同终止的的条件是（）。
    A

    当事人约定的终止条件出现

    B

    经当事人协商达成一致

    C

    劳动合同期限届满

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行


    正确答案： D,A
    解析： 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
    A

    可以要求变更劳动合同

    B

    可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

    C

    不可以解除劳动合同

    D

    可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

  • 第13题：

    变更劳动合同的情形一般包括()。

    A:经双方当事人协商，达成一致的
    B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
    D:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
    E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

  • 第14题：

    根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A.非因工负伤
    B.患病
    C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
    D.严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第15题：

    下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。


    A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

    B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

    C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

    E.用人单位发生合并或者分立

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同变更。

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。

  • 第16题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

    A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C. 法律、行政法规规定的其他情形
    D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


    答案：A,B,C,E
    解析：
    2005年建设工程法规真题第95题

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

    综上所述，本题正确答案是ABCE。

  • 第17题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）

    • A、经营困难，裁减人员
    • B、企业迁移
    • C、企业被兼并
    • D、企业资产转移

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

    • A、企业迁移
    • B、企业被兼并
    • C、企业法定代表人变更
    • D、企业资产重组

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

    • A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
    • B、由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
    • C、于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
    • D、额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。
    A

    企业合并

    B

    企业技术改造

    C

    企业法定代表人变更

    D

    企业资产重组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
    A

    企业迁移

    B

    企业被兼并

    C

    企业法定代表人变更

    D

    企业资产重组


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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