用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）A、用人单位应当支付11个月双倍工资B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同C、补订书面无固定期限劳动合同D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金

题目

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）

  • A、用人单位应当支付11个月双倍工资
  • B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同
  • C、补订书面无固定期限劳动合同
  • D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金
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1.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )A．正确B．错误

2.根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立哪类合同?A、未订立合同B、无固定期限劳动合同C、可随时解除的口头合同

3.(2010年考试真题)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )A．正确B．错误

4.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。

    A 已订立无固定期限劳动合同

    B 已订立为期一年的固定期限劳动合同

    C 未订立劳动合同

    D 未建立劳动关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位自用工之日起满()未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：

    A.一个月

    B.三个月

    C.六个月

    D.一年


    参考答案：D

  • 第3题：

    （2015年）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

    • A、一年
    • B、三年
    • C、五年
    • D、无固定期限

    正确答案:D

  • 第6题：

    未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。

    • A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
    • B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    • C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    • D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）


    正确答案:无固定期限劳动合同

  • 第8题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、应当到满一年之后再订立劳动合同
    • B、用人单位应当支付双倍工资
    • C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同
    • D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）
    A

    用人单位应当支付11个月双倍工资

    B

    应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同

    C

    补订书面无固定期限劳动合同

    D

    用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是()。

    A、自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

    C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同

    D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。


    答案：错
    解析：
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（　）。

    A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同
    B.解除劳动关系并给予补偿
    C.订立三年以上固定期限劳动合同
    D.订立无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

  • 第16题：

    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


    正确答案:正确

  • 第18题：

    未签订劳动合同的法律后果，以下表述不正确的是（）。

    • A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
    • B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    • C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    • D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）

    • A、用人单位应当支付12个月双倍工资
    • B、应视作劳动者与用人单位已订立不固定期限劳动合同
    • C、用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动关系
    • D、用人单位应立即终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    应当到满一年之后再订立劳动合同

    B

    用人单位应当支付双倍工资

    C

    用人单位应当与劳动者补订劳动合同

    D

    劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。
    A

    自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B

    用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

    C

    用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    D

    用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）
    A

    视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同

    B

    视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    C

    视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同

    D

    视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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