劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订A、个人拟订B、双方当事人共同C、用人单位与中介机构

题目

劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订

  • A、个人拟订
  • B、双方当事人共同
  • C、用人单位与中介机构
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1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列对劳动合同的表述正确的有（ ）A．劳动合同必须明确违反劳动合同的责任B．劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月C．劳动合同的期限可以为固定期限，也可以为无固定期限D．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认E．劳动合同既可以采用书面形式订立，也可以采用口头形式订立

2.无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?A、也不可以B、可以C、需要双方协商确定

3.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

4.女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。

    A、双方终止劳动合同

    B、用人单位可以解除劳动合同

    C、双方劳动合同无效

    D、劳动者可以暂停履行劳动合同


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于合同变更叙述正确的（）。


    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
    C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    D.变更劳动合同，应当采用书面形式
    E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    答案：B,C,D,E
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

  • 第3题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。


    答案：错
    解析：
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第4题：

    就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）

    • A、可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • B、可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • C、只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    • D、劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    会议议程可以由（）。

    • A、单位上司拟订
    • B、秘书拟定
    • C、会议成员提交
    • D、外单位上司拟订

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
    A

    个人拟订

    B

    双方当事人共同

    C

    用人单位与中介机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
    A

    可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    B

    可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    C

    只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者（　）
    A

    只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权

    C

    至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响

    D

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行


    正确答案： A
    解析： 参见教材P240

  • 第10题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    D

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。

    A．由用人单位留存备查

    B．由劳动者自行保存

    C．由劳动行政部门保存

    D．由用人单位和劳动者各执一份


    正确答案：D
    解析：本题考查重点是对“劳动合同的变更”的熟悉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，本题的正确答案为D。

  • 第14题：

    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

    A. 用人单位可以解除劳动合同
    B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
    C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
    D. 用人单位可以终止劳动合同

    答案：C
    解析：
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第15题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第16题：

    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。

    • A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者应当全面履行劳动合同
    • B、劳动者可以部分履行劳动合同
    • C、用人单位可以部分履行劳动合同
    • D、用人单位应当全面履行劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    单选题
    关于《劳动合同法》，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者（）。
    A

    有权解除劳动合同，无须用人单位同意

    B

    有权解除劳动合同，但须经用人单位同意

    C

    无权解除劳动合同，须经劳动仲裁解除

    D

    无权解除劳动合同，须经法院裁判解除


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    会议议程可以由（）。
    A

    单位上司拟订

    B

    秘书拟定

    C

    会议成员提交

    D

    外单位上司拟订


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
    A

    订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    B

    变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    C

    解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    D

    解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当全面履行劳动合同

    B

    劳动者可以部分履行劳动合同

    C

    用人单位可以部分履行劳动合同

    D

    用人单位应当部分履行劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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