《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬，一般包括（）、（）、（）、（）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

题目

《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬，一般包括（）、（）、（）、（）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

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1.根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下( )12个月的月平均工资。A、所在地区本年度B、企业上年度C、劳动者签订劳动合同时D、劳动者解除劳动合同前

2.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A.订立劳动合同时 B.实现劳动过程中 C.协商解除劳动合同时 D.招聘过程中

3.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A:订立劳动合同时 B:实现劳动过程中 C:协商解除劳动合同时 D:招聘过程中

4.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位职工名册的秘密C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密D.保守用人单位商业秘密

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  • 第1题：

    如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？（）

    • A、用人单位注册地的有关规定
    • B、劳动合同履行地的有关规定
    • C、劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定
    • D、用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求

    正确答案:B

  • 第2题：

    工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。


    正确答案:货币形式；劳动报酬

  • 第3题：

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，用人单位应执行的规定是（）。

    • A、劳动合同履行地的有关规定
    • B、用人单位注册地的有关规定
    • C、劳动者居住地的有关规定
    • D、劳动合同签订地的有关规定

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于工资特征表述正确的有（）

    • A、工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系
    • B、工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定
    • C、工资的形式是法定的
    • D、工资的支付方式可以由当事人约定
    • E、工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

    • A、权利纠纷
    • B、义务纠纷
    • C、承包纠纷
    • D、劳务纠纷

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）

    • A、劳动法
    • B、劳动合同法
    • C、地方工资支付规定
    • D、最低工资规定

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动关系的整体是指（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳动者
    • C、劳动法律关系的参与者
    • D、用人单位

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？（）
    A

    用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地的有关规定

    C

    劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定

    D

    用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法中，正确的是（  ）。
    A

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的有关规定

    C

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

    D

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。

    正确答案： 货币形式,劳动报酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照下列哪些标准执行是错误的？（）
    A

    用人单位注册地的有关规定

    B

    劳动合同履行地的有关规定

    C

    劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定

    D

    用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

    正确答案： 国家规定医疗期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。


    正确答案:国家规定医疗期；当地最低工资标准的80%

  • 第14题：

    劳动合同的解除必须遵守（）规定。

    • A、劳动法
    • B、用人单位
    • C、合同
    • D、国家

    正确答案:A

  • 第15题：

    工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给在单位劳动者的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

    • A、劳动纠纷
    • B、劳动分歧
    • C、分歧
    • D、纠纷

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？


    正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）
    A

    劳动法

    B

    劳动合同法

    C

    地方工资支付规定

    D

    最低工资规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
    A

    权利纠纷

    B

    义务纠纷

    C

    承包纠纷

    D

    劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于工资特征表述正确的有（）
    A

    工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

    B

    工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定

    C

    工资的形式是法定的

    D

    工资的支付方式可以由当事人约定

    E

    工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬，一般包括（）、（）、（）、（）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

    正确答案： 计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴
    解析： 暂无解析

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